Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines de la structure. Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Stratégie et développement RH
- Déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'Office de Tourisme
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les projets de transformation
- Piloter le plan de développement des compétences (formation, GPEC, entretiens annuels, etc.)
- Mise en place projets
2. Administration du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie, etc.)
- Veiller à la bonne application du droit du travail et à la conformité réglementaire
- Suivre les indicateurs RH, mettre à jour la BDESE et les tableaux de bord sociaux
- Gestion d'une gestionnaire de paie
3. Dialogue social et qualité de vie au travail
- Animer les relations sociales (préparation et participation aux réunions CSE)
- Déployer des actions en faveur de la QVT et de la cohésion interne
- Être à l'écoute des collaborateurs et accompagner les problématiques individuelles
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