L'Association Hospitalière de Bretagne (AHB), ce sont 1200 professionnels médicaux, soignants et non-médicaux.
Nos quatre domaines d'expertise sont : la santé mentale, l'addictologie, la personne âgée ou dépendante, le handicap.
Nos 25 sites sont répartis sur 3 départements bretons assurant des activités d'hospitalisation, d'urgences médicales, de soins ambulatoires, de médico-social et de social.
Résolument tournée vers le patient, les usagers et leurs familles et favorisant les partenariats continus internes (équipe pluridisciplinaires) et externes (usagers et familles), l'AHB poursuit son développement, ses innovations thérapeutiques et sociales autour de valeurs éthiques et humaines fortes.
Avec la synergie de ses différents métiers, l'AHB initie et favorise la montée en compétences de ses équipes pour créer et développer des parcours de santé logiques et pertinents en lien avec les choix de chaque personne accompagnée et toutes les parties prenantes.
Au coeur des territoires, l'AHB développe des dispositifs innovants avec ses partenaires, pour offrir un environnement professionnel équilibré et les meilleures conditions de soins et d'accompagnement. L'Association Hospitalière de Bretagne (AHB) recherche un Assistant de Service Social (H/F) pour exercer à mi-temps, au sein de son Equipe Mobile Psychiatrie-Précarité (EMPP), basée à Plouguernével.
L'EMPP de l'AHB a pour vocation d'intervenir auprès des publics en situation de grande précarité et d'exclusion présentant des troubles psychiques, ainsi qu'auprès des acteurs de première ligne en lien direct avec ces publics.
Les missions :
- Être un appui technique à l'équipe afin d'apporter un étayage, un soutien pour le repérage des problématiques, le décodage et l'analyse des demandes
- Adapter ses actions de terrain envers les partenaires de première ligne : échanges de pratiques et de savoirs, examen de situations cliniques, information, supervision
Missions :
Accompagner les patients et leur famille dans leurs démarches en termes de gestion, d'emploi, de logement () au moyen d'entretiens individuels, d'actions collectives, de réunions d'équipe et de réseau.
Rémunération selon CCN51
Reprise d'ancienneté à 75% sur qualification identique
Poste à pourvoir dès que possible (perspective d'évolution rapide vers un CDI)
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