Votre rôle et vos missions
L’équipe Projets Transverses suit la mise en œuvre des évolutions réglementaires pour le périmètre AXA en France dans le domaine social et fiscal et s’assure de la qualité des mises en production sur l’outil de paie Pléiades. En tant que Chef de projets :
· Vous intervenez sur le pilotage opérationnel des projets et opérations majeures liées à l’activité paie (mise en œuvre opérationnelles des mesures salariales annuelles, campagnes de transfert des jours vers le Pereco, campagne Reflex…), en définissant un planning adapté, en identifiant et analysant les points de blocage, en étant force de proposition sur les améliorations et simplifications à mettre en place, et en étant garant de leur bonne mise en œuvre opérationnelle
· Vous êtes l’interlocuteur privilégié de partenaires internes & externes (équipes Gestion Paie et Déclaratifs, DSI, DDS, RH, Sopra – éditeur de l’outil Pléiades) pour co-construire des solutions d’améliorations continues de nos outils.
· Vous vous assurez du suivi mensuel de la prise en charge et des développements/correctifs apportés concernant les évolutions ou anomalies outils (cahier des charges, descriptif de l’anomalie et du résultat attendu, suivi des échanges avec la DSI/Sopra, intervention sur la recette…).
· Au fait de l’actualité sociale, vous prenez en charge le suivi de la mise en œuvre opérationnelle de la veille réglementaire et des accords d’entreprise pour le périmètre AXA en France, en collaboration avec vos collègues de l’équipe et votre manager.
· Vous contribuez aux projets de fusions / réorganisations / déménagements / nouveaux process (télétravail, titres restaurant…) des entités AXA en France en collaboration avec la DSI, en apportant votre expertise
· Vous coordonnez les différents contrôles paie au sein de l’équipe Paie et Déclaratifs en ayant une bonne compréhension des contrôles paie développés par l’équipe à chaque étape importante du cycle de paie (contrôles de cohérence, de fiabilité, d’exactitude ou bien des contrôles unitaires)
· Vous co-pilotez le Comité Opérationnel Paie avec les partenaires DSI et équipe Gestion Paie et Déclaratifs et êtes responsable de nombreux reportings d’activités. Vous pouvez être sollicité dans le cadre des audits ou contrôles (fiscal, Urssaf, …) menés au niveau de l’équipe Paie et Déclaratifs
Votre profil
Expériences attendues :
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation ?
Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux process et équipes sur des périmètres où les contraintes de délai et de qualité sont primordiales ?
Vous avez une forte appétence pour les outils IT et une parfaite maîtrise d’Excel et BO ?
Vous êtes réactif et en mesure d’anticiper les risques ?
Vous faites preuve d’initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes ?
Vous avez l’esprit d’équipe et saurez adopter une attitude positive face aux changements et aux priorités du service ?
Enfin, vous avez à cœur de garantir un haut niveau de qualité de service, la satisfaction client étant essentielle pour nos équipes ?
Rejoignez-nous !
Ce poste nécessite de bonnes connaissances du droit du travail, du droit social, des différentes CCN et des Accords d’Entreprise, ainsi que la maitrise des règles de calcul de la paie et des charges sociales.
Une forte maîtrise du pack office et des outils métier (Pléiades, JIRA, ) est appréciée.
Expériences nécessaires
Justifier à minima d’une expérience comme chef de projet et également une expérience en paie d’au moins 8 ans.
Pourquoi nous rejoindre ?Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue
Votre environnement de travailNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr
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