Infirmier h/f - urgences

À propos de nous

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

- Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
- Médecine
- Chirurgie
- Gérontologie
- Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
- Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres.


Mission

Le service des Urgences recherche un INFIRMIER H/F pour un remplacement de courte durée, 1 à 2 mois.

Le service des urgences a pour vocation d’accueillir et de prendre en charge des patients (adultes et enfants) présentant des pathologies médicales, chirurgicales et psychiatriques.

2 secteurs d'activités : 1 secteur comportant 16 salles d'examens (dont 4 box pédiatriques) et l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits.

Missions générales :

L'infirmier analyse, organise, réalise les soins infirmiers et les évalue. Il contribue au recueil des données cliniques et épidémiologiques. Il participe à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation de la santé.

Il est soumis au respect des règles professionnelles et notamment du secret professionnel.

Les soins infirmiers sont d'ordre préventifs, curatifs ou palliatifs. Ils intègrent qualité technique et relationnel avec la personne soignée.

Activités principales :

* Analyser, évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences

* Analyser, synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

* Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire

* Développer une relation de confiance avec la personne soignée

* Appliquer les méthodes d'apprentissage des compétences

* Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétences

* Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine et définir les actions correctives et préventives

* Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences.

* Accueillir et participer à l'encadrement et à l'accompagnement pédagogiques des stagiaires et des personnels nouvellement affectés.



Activités spécifiques

* Réaliser et gérer les actes transfusionnels

* Prendre en charge dans leur globalité les patients sur un temps de séjour très réduit.

* Evaluer et prendre en compte la douleur dès l’arrivée du patient.

* Assurer la manutention et l’installation des blessés

* Prendre en charge les patients intubés et ventilés.

* Diluer les médicaments anesthésiques et calculer les doses.

* Utiliser l’accélérateur de produits sanguins labiles.

* Réaliser un lavage gastrique


Profil

Infirmier diplômé d'état. Débutant accepté si stages réalisés dans un service conventionnel

Polyvalence recherchée

* Disciplines scientifiques et techniques concernant la pathologie

* Gestion du stress

* Éthique et déontologie

* Hygiène hospitalière et maîtrise des risques

* Droit de la santé

* Démarches, méthodes et outils de la qualité

* Sens de l’organisation

* Utilisation de l'outil informatique

* Savoir faire face à l'urgence vitale

* Obligation de permanence de soins



Conditions de recrutement :

CDD évolutif vers un CDI avant le passage sous le statut de la Fonction Publique Hospitalière (statut de fonctionnaire) si intégration du Pool de remplacement de l'établissement.

Rémunération en fonction des grilles de la Fonction Publique Hospitalière et de l'expérience professionnelle (reprise d'ancienneté). 2010€ nets / temps plein pour un débutant hors variables (week-end, jours fériés, nuit, primes spécifiques, ...)

Poste à temps plein - cycle de 12h

Priorité sur les vacances de postes internes au-delà d'un an de présence au sein du Pool.

Possibilité de faire des nuits de façon ponctuelle (10h/nuit de 20h45-6h45)

Possibilité d'évolution par la suite (formation professionnelle par exemple).