En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous participez à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l'Association, animer et évaluer sa mise en œuvre.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
- Définir les orientations des ressources humaines de l'Association et piloter leur mise en œuvre,
- Définir et animer la politique des ressources humaines,
- Valider le plan annuel de formation,
- Embaucher les salariés des différents établissements et services après leur recrutement par les responsables concernés,
- Recruter les cadres,
- Assurer le pouvoir disciplinaire envers tous les salariés de l'Association,
- Garantir la santé au travail des salariés,
- Assister et/ou remplacer le Président au Comité Social Economique (CSE),
- Assurer les réunions avec les délégués syndicaux,
- Assurer les réunions du droit d'expression des salariés,
- Organiser les services et établissements de l'Association, en concertation avec la direction générale
- Veiller au respect des dispositions réglementaires et conventionnelles en vigueur,
- Garantir la conformité juridique de tous les actes de l'Association et s'assurer de la couverture juridique de tous les personnels (salariés et bénévoles), ainsi que des biens meubles et immeubles de l'Association,
- Développer les parcours professionnels et d'accompagnement,
- Piloter et maîtriser le budget de la masse salariale,
- Coordonner l'action sociale en faveur du personnel de l'Association,
- Assurer le dialogue social,
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération,
- Assurer, avec l'appui des chefs de service, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH,
- Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique,
- Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Animation, gestion et pilotage de la prévention des risques professionnels :
Elaboration de la politique de gestion de la prévention des risques professionnels,
Veille législative et règlementaire,
Participation aux réunions CSSCT en lien avec la Direction Générale,
Suivi des risques professionnels, accidents de travail (fréquence, gravité), analyse sur site des accidents du travail,
Rédaction et mise à jour annuelle et au besoin du DUERP et du bilan de la prévention des risques,
Mise en place / animation des réunions prévention (accueil des salariés, accidents du travail),
Gestion des relations avec le pôle prévention de la CARSAT,
Gestion et suivi du programme TMS PRO,
Suivi des actions correctives et de leurs mises en place.
Animation, gestion de la stratégie de communication institutionnelle :
Représenter l'Association en concertation avec le président auprès des organismes et institutions,
Participer à la politique de communication définie par le Conseil d'administration et la mettre en œuvre,
Participer à la politique de communication définie par le Conseil d'administration et la mettre en œuvre,
Coordonner les relations et négociations avec les partenaires,
Gestion du budget annuel des RH
Proposition du plan annuel de communication à la Direction Générale,
Animation des réseaux sociaux,
Validation des canaux et des supports de communication,
Veille au respect de la charte graphique,
Commande des outils de communication.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 en ressources Humaines.
Vous disposez des compétences suivantes :
Savoir
Droit du travail et la législation sociale,
Méthode de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
Ingénierie de la formation,
Gestion administrative du temps de travail,
Logiciels de paie et GTA,
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).
Savoir faire
Élaboration et mise en œuvre de politiques RH,
Planification stratégique des effectifs,
Recrutement et sélection du personnel,
Rédaction et gestion des contrats de travail,
Négociation et gestion des relations avec les représentants du personnel,
Médiation dans les conflits,
Application et suivi de la législation du travail,
Communication des politiques RH,
Organisation d'événements internes,
Facilitation de la communication entre la direction et les employés,
Participation à la planification et à la mise en œuvre des changements organisationnels,
Gestion des résistances au changement,
Mise en place de politiques de diversité.
Savoir être
Aptitude à prendre des décisions difficiles,
Capacité à motiver et inspirer les autres,
Sens de l’écoute,
Collaboration et travail en équipe,
Aptitude à résoudre les conflits de manière constructive,
Capacité à convaincre et mobiliser les parties prenantes,
Gestion des situations difficiles,
Proactif,
Capacité à prendre des initiatives,
Sens des priorités.
Le Cabinet GEST RH recrute pour l'un de ses clients, structure associative régie par la loi 1901, un Directeur/Directrice des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste. L'Association a pour mission de mettre à la disposition des publics, des services et des équipements pour leur permettre d'accéder à la vie sociale et professionnelle. L'Association intervient dans les services notamment : d'aide à domicile, de prévention / aide sociale à l'enfance, d'accompagnement à la vie sociale et de crèches collectives.
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