Responsable communication interne

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Ce rôle est basé sur le site stratégique Normand, un pôle historique de compétences clés critiques pour la performance à long terme du groupe. Le site fait actuellement face à : Une transition générationnelle significative (forte vague de départs à la retraite) Une transformation organisationnelle et culturelle en cours La nécessité de renforcer l'engagement, l'alignement et la rétention des talents Une complexité croissante due à la gouvernance matricielle mondiale La communication interne est positionnée comme un levier stratégique pour la performance et la cohésion, et non comme une fonction de soutien. Ce rôle s'inscrit dans la fonction de Gestion du Changement & de Communication Interne Globale et agit comme un pont entre le récit mondial et l'exécution locale. VOS MISSIONS En tant que Responsable de la Communication Interne vous vous assurez que : La stratégie mondiale est traduite en messages locaux clairs, structurés et exploitables La communication des dirigeants est percutante et alignée Les initiatives de changement sont soutenues par l'engagement et l'alignement comportemental Les voix locales sont entendues et amplifiées mondialement Un fort sentiment d'appartenance au groupe est renforcé Ce n'est pas un rôle de communication uniquement créatif, il nécessite à la fois une pensée stratégique, une compréhension des affaires et une exécution pratique. VOS RESPONSABILITES Alignement de la Communication Stratégique Traduire la stratégie d'entreprise en messages clairs et concrets pour le site Normand. Assurer la cohérence des messages à travers les fonctions et les niveaux hiérarchiques Construire des feuilles de route de communication structurées alignées sur les priorités commerciales Soutien à la Transformation Soutenir le leadership du site durant la transition générationnelle Conduire la communication autour des initiatives de transformation Contribuer à l'évolution comportementale et culturelle Partenariat avec les Parties Prenantes Agir en tant que conseiller de confiance pour la direction du site Coordonner avec les équipes de communication mondiales Aligner les parties prenantes interfonctionnelles dans un environnement matriciel Engagement et Construction de Communauté Renforcer l'alignement, l'appropriation et l'autodiscipline dans les façons de travailler Favoriser le dialogue entre générations et fonctions Renforcer la confiance et la cohésion VOTRE PROFIL 7 ans d'expérience minimum en Communication Interne Expérience éprouvée dans des organisations complexes, mondiales et matricielles Expérience dans le soutien aux programmes de transformation/changement Exposition à des environnements industriels / techniques / d'ingénierie souhaitée Expérience dans l'interaction avec la direction supérieure VOS COMPETENCES TECHNIQUES : Excellente gestion des parties prenantes (locale mondiale) Capacité de planification de communication structurée Expérience en gestion du changement Capacité à simplifier la complexité en communication exploitable Anglais : excellente communication écrite et verbale. Exposition multiculturelle VOS COMPETENCES COMPORTEMENTALES : Influence crédible sans autorité Maturité exécutive et calme Confort à opérer dans des environnements structurés et régis par des gouvernances Esprit de collaboration à faible ego Forte intelligence relationnelle et empathie Capacité à naviguer dans l'ambiguïté de manière pragmatique Discrétion et bon jugement