Présentation de la mission
Depuis 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation des liens sociaux. Au sein des 58 associations locales d’Habitat et Humanisme, les équipes de bénévoles et de salariés sont engagées au quotidien pour permettre aux personnes précarisées d’être logées dignement et de retrouver confiance et autonomie.
L’association habitat et Humanisme Sud-Garonne à Toulouse existe depuis 30 ans et est en croissance d’activités. Elle gère actuellement environ 200 logements avec l’aide de 85 bénévoles et 20 salariées.
Nous recherchons un(e) bénévole souhaitant assurer une mission support RH des bénévoles en binôme avec la responsable RH bénévole. Cette mission demande un engagement sur du moyen à long terme car demande du temps d'insertion dans l'association.
L’engagement bénévole est au cœur du projet de Habitat & Humanisme. La place prépondérante des bénévoles est garante de son indépendance et de l’expression de ses valeurs fondatrices. Les bénévoles interviennent à tous les niveaux de l’association, dans tous les domaines. Au plus près du terrain et dans les instances de gouvernance.
Sautez le pas
Cette mission se fera en binôme avec la responsable RH des bénévoles.
Un accompagnement est prévu afin de se familiariser avec l'association et les outils informatiques.
La fédération Habitat et humanisme est là pour aider dans la mission (formations, documentations, support...)
Précisions
Le RH bénévoles est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines bénévoles. Il veille au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des bénévoles et à l’adéquation des ressources humaines avec les ambitions et les projets de l’association.
1.Définir les besoins en bénévoles en lien avec le projet associatif, le plan d’action et les différents responsables de pôles
2.Coordonner la stratégie de recrutement, d’accueil et d’intégration des bénévoles
* Formalisation des besoins
* Recherche de bénévoles et recrutement
* Accueil et intégration des nouveaux bénévoles
3.Coordonner le bon fonctionnement RH bénévole au sein de l’association
* Suivi individuel et collectif des bénévoles – gestion des départs
* Pilotage de la stratégie de formation des bénévoles – lien avec l’Ecole du Mouvement
* Gestion de l’outil informatique Chorum
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