La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Vous souhaitez contribuer à relever les défis écologiques et climatiques ?
La Direction des Transformations Écologiques et du Climat (DTEC) du Conseil Régional Centre-Val de Loire recrute en 6. Suite à une réorganisation, plusieurs postes sont ouverts : rejoignez une équipe dynamique et motivée qui pilote, met en œuvre et contribue aux politiques régionales dans une logique de coopération avec l’ensemble des autres directions et des partenaires en région.
Missions
Au sein de la nouvelle Mission d’appui à la transformation écologique de la direction, vous animez la co-construction et le suivi du plan de transition (dont l’actualisation du BEGES), vous accompagnez la collectivité dans l’élaboration de ses orientations de décarbonation et appuyez la définition et la mise en œuvre d’orientations, d’objectifs et d’actions de décarbonation sectorielle dans l’ensemble de ses champs d’intervention.
A ce titre, vous serez chargé.e de :
1. Co-construire et suivre le plan de transition du Conseil régional ( %)
- Réaliser tous les 3 ans le bilan carbone patrimoine et compétences du Conseil régional (BEGES) et le bilan carbone du territoire Centre - Val de Loire : élaborer le cahier des charges et participer à la sélection du prestataire pour la réalisation des bilans carbone, définir, organiser et animer la méthodologie de travail du collectif interne et la restitution des données au sein des services, auprès des élus et des partenaires (le cas échéant).
- Coordonner la conception de la stratégie de décarbonation interne / élaborer le plan de transition – volet interne, patrimoine et compétences régionales
* Analyser le bilan carbone du Conseil régional et identifier les principaux postes d’émissions de gaz à effet de serre
* Coordonner une équipe projet en interne afin de co-construire le plan de transition et suivre sa mise œuvre
* Définir les objectifs : fixation de cibles chiffrées, échéances, cibles budgétaires, indicateurs de performance, en cohérence avec la Stratégie Nationale Bas-Carbone (SNBC)
* Animer le COTECH et préparer les instances associées au plan de transition (COTECH, COPIL, bureau politique)
- Animer dans le temps, en lien avec le SPASER, un COTECH autour de thématiques partagées (mobilité, bâtiment, énergie, numérique, déchets…), assurer le suivi des indicateurs de performance environnementale, évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre, accompagner la mise en œuvre des actions en lien avec les membres de la mission appui à la transformation écologique des politiques régionales et valoriser les résultats et impacts du plan de transition.
2. Apporter un appui à l’élaboration des orientations et objectifs des stratégies et des plans d’action sectoriels – volet externe et politiques régionales ( %)
* Concevoir et suivre les orientations et objectifs de décarbonation
• Analyser le bilan carbone du territoire régional et identifier les principaux postes d’émissions de gaz à effet de serre
• Proposer une méthode d’élaboration des objectifs du Conseil Régional Centre - Val de Loire / volet politiques régionales
• Mobiliser les parties prenantes : coordination interne (services de la collectivité) et externe (associations, entreprises, acteurs institutionnels…)
* Apporter un appui aux directions pour la prise en compte des enjeux sectoriels
• En lien avec le.la chargé.e de mission appui à la transformation écologique des politiques régionales, élaborer, suivre et mettre en œuvre les orientations et objectifs par secteur et les cadres d’intervention associés
• Identifier les besoins des services (outils, formation, mise en relation, partenariat, financement, données, mobilisation des parties prenantes) et rechercher des solutions adaptées avec les membres de la mission d’appui
• Accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques plus durables
3. Réaliser le suivi, l'évaluation et une veille ( %)
* Définir et suivre des indicateurs de performance, d’impacts, de résultats et apporter un appui à l’ajustement des actions selon les résultats
* Effectuer une veille réglementaire, technologique et financière : pour anticiper les évolutions juridiques (loi Climat, normes énergie carbone…), identifier les nouveaux outils ou financements (ADEME, ANCT…)
* Suivre les expérimentations engagées par d’autres collectivités ou entreprises et participer aux travaux menés à l’échelle national (GT Régions de France, travaux I4CE...)
4. Contribuer aux autres actions de la mission d'appui et aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique : COP, climate data hub, budget vert, élaboration de réponses à des appels à projets européens et français… (5 %)
Profil
Connaissances
• Les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur : décarbonation, énergie-climat, transition écologique, réglementation environnementale…
• Les acteurs de son domaine
• Le fonctionnement des collectivités locales et connaissance des marchés publics
• Les techniques de conception, d’évaluation des politiques publiques
Compétences Opérationnelles
• Savoir réaliser et challenger un bilan carbone
• Définir une stratégie de décarbonation
• Mettre en œuvre le pilotage de projets
• Utiliser les méthodes d’Intelligence Collective
• Maîtriser les techniques d'animation et de communication (animer des réseaux, conduire des réunions...)
• Savoir négocier
• Savoir rédiger, synthétiser des avis, notes, rapports
• Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s’adapter aux contextes locaux
• Maîtriser les logiciels de bureautique et outils collaboratifs
• Maîtriser l’anglais
Compétences Comportementales
• Savoir travailler en équipe
• Être créatif, innover
• Être force de proposition
• Être à l’aise dans les relations interpersonnelles et à l’écoute de ses interlocuteurs
• Être pédagogue et diplomate
Relations fonctionnelles
Internes : les équipes de la DTEC et l'ensemble des directions mobilisées (environnement, transports, aménagement, lycées, ressources, etc.), les Maisons de la Région Centre-Val de Loire, la Direction de la Communication et de la Presse, le Cabinet du Président.
Externes : les prestataires et assistants à maîtrise d’ouvrage, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), l'ADEME et les services de l’Etat (Direction Régional de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL), Secrétariat Général pour les Affaires Régionales (SGAR)…) et les autres acteurs locaux (collectivités, associations, consulaires, entreprises…) engagés dans la COP régionale.
Rattachement hiérarchique
La Directrice de mission transformation écologique et financement des transitions
Conditions générales
Horaires: h - h - h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Déplacements sur le territoire régional, national et européen.
Permis B requis : utilisation régulière de véhicules
Exceptionnellement réunions en soirée
Poste basé à Orléans
Dates prévisionnelles des entretiens : mai ou 5 juin 6
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
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