? Quel sera ton poste ? ?
Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles du poste de travail chez un client du secteur industriel, nous recherchons un.e Ingénieur.e Poste de Travail confirmé pour renforcer l?équipe en charge du Run, à Brest.
Ton rôle principal sera d?assurer le support de niveau 2/3 sur un environnement utilisateur étendu, de gérer les incidents et de garantir la stabilité et la performance du parc informatique.
Tes principales responsabilités:
Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents liés au poste de travail (Windows, SCCM, packaging, GPO, drivers, etc.)
Assurer le maintien en condition opérationnelle du parc (plusieurs milliers de postes)
Gérer et optimiser les déploiements via SCCM (applications, mises à jour, OS)
Participer à la gestion des correctifs, des images systèmes et du cycle de vie des postes
Contribuer à la documentation technique et à l?amélioration continue des processus Run
Collaborer avec les équipes infrastructure et support dans un environnement industriel exigeant
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Profil recherché
Un.e Ingénieur.e confirmée avec une expérience de 5 ans minimum en environnement poste de travail Window, une bonne capacité à travailler en équipe et un sens du service.
Un profil ayant :
une maîtrise de Microsoft SCCM / MECM et des outils associés (MDT, WSUS, Intune apprécié)
de solides compétences sur les environnements Windows 10/11, Active Directory, GPO
un bon sens du diagnostic et de la priorisation des incidents
une capacité à évoluer dans un contexte de production avec des contraintes industrielles fortes.
? Ce que nous proposons
Une mission stimulante au c?ur d?un environnement industriel de grande envergure
Un rôle clé dans la fiabilité du poste de travail
Des échanges riches au sein d?une équipe technique expérimentée
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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