Description Intégré(e) à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux du Groupe, vous rejoignez une équipe de 3 personnes sur le pôle Etudes RH. Missions principales : Suivre et analyser l’évolution des effectifs et celle de la masse salariale de tout le groupe, Participer à la réalisation des documents de simulation dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, synthétiser les résultats, Participer à la réalisation des rapports légaux : bilan social, Index de l’égalité femme/homme, … Répondre aux enquêtes statistiques obligatoires Participer à la production des différents tableaux de bord sociaux (Absentéisme, Masse salariale, Effectif, Turn-over…) Répondre aux demandes ponctuelles de KPIs ou de reporting sur les données sociales Participer de façon opérationnelle aux campagnes budgétaires de la masse salariale, Analyser et expliquer les écarts entre le budget et le réalisé Participer activement aux travaux de clôture mensuelle : refacturation, mutation… Rédiger des comptes rendus de l’activité. Profil : De formation supérieure BAC4/5 (Ecole de Commerce, IAE) avec une spécialisation RH et/ou Contrôle de Gestion Sociale, vous recherchez actuellement une alternance de 12 mois. Vous avez idéalement une première expérience réussie en contrôle de gestion sociale. Proactif (ve), vous faîtes preuve d'une grande rigueur, d'une bonne capacité d'analyse, d'une bonne organisation de travail, et êtes force de proposition. Vous avez également un bon sens du relationnel. Vous maîtrisez impérativement Excel et faîtes preuve de curiosité. Avantages : Rémunération : Grille apprentissage prévue par la loi Tickets restaurants d’une valeur faciale de 10,00 € et/ou accès au R.I.E Chèques vacances, CE, 13ème mois…
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