Pour les Etablissements et Services - de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif).
Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d'Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :
Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d'établissements et services :
- Garantir l'application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ;
- Participer à l'élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ;
- Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ;
- Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l'élaboration de réponses adaptées à l'évolution des
besoins des personnes accueillies.
Gérer et animer les Ressources Humaines :
- Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d'usages applicables dans l'Association ;
- Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ;
- Veiller au respect des conditions d'hygiène et de sécurité du travail ;
- Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
- Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ;
- Procéder au recrutement, à l'embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l'embauche de tous les personnels CDI non-cadres ;
- Réaliser les entretiens professionnels.
Réaliser la gestion administrative et budgétaire
- Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ;
- Gérer l'ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ;
- Assurer le suivi de la politique d'investissements prévue aux budgets ;
- Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ;
- Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ;
- Représenter l'institution auprès des prestataires et fournisseurs.
Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
- Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ;
- Entretenir les partenariats locaux et associatifs ;
- Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l'Association.
Participer à la vie institutionnelle
Cadre au forfait jour.
Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026
Prise de poste dès que possible
Profil et Compétences :
- Formation : Formation type Master II - Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent
- Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d'établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus.
- Maitrise de l'outil informatique
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