Médecin du travail partiel — prévention santé

Ph3Métier /h3 pMédecin /p h3Type de contrat /h3 pTitulaire ou CDI /p h3Service d'affectation /h3 pService de prévention et santé au travail (SPST) /p h3Présentation du service /h3 pLe Service de Prévention et Santé au Travail du site Emile-Roux appartient au Groupe Hospitalier Universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri Mondor qui regroupe les Hôpitaux Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren, Georges Clemenceau. /p h3Composition de l’équipe /h3 ul li1 médecin du travail /li li2 infirmiers /li /ul pTravail en coordination avec notamment : /p ul li1 psychologue du personnel (50%) /li liune assistante sociale du personnel et référente handicap (100%) /li liune ergonome (20%) /li liune conseillère en ressources humaines (20%) /li liune conseillère en prévention des risques professionnelles (100%) /li /ul h3Modalités d’exercice /h3 pLe poste est à pourvoir à temps partiel (50%, quotité négociable). /p pIl est possible d'exercer à temps plein sur 3 sites du GHU : Emile-Roux, Dupuytren (Draveil - 91) et Georges-Clemenceau (Champcueil - 91). /p h3Vos missions /h3 pLe médecin du travail consacre à ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail, réalise les examens médicaux, établit un rapport d’activité, constitue un dossier médical, établit à chaque examen une fiche médicale d’aptitude. /p pL’effectif dédié à prendre en compte pour l’organisation du Service de Santé au Travail est l’effectif réel de l’ensemble des agents y compris les personnels médicaux. /p pLe temps médical : /p ul liVisite d’embauche (avant la prise de fonction) /li liVisite périodique /li liVisite de surveillance médicale particulière exercée à l’égard : ul lides femmes enceintes /li lides personnels reconnus en tant que travailleurs handicapés /li lides agents réintégrés après un congé de longue maladie ou un congé longue durée /li lides agents ayant changé de type d’activité /li /ul /li liVisites de surveillance médicale renforcée conformément aux dispositions législatives et réglementaires /li liVisite de reprise du travail qui est obligatoire et doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours après une absence : ul lipour cause de maladie professionnelle /li lipour cause d’accident du travail /li lipour cause de maternité /li lide 30 jours au moins pour cause de maladie non professionnelle /li /ul Dans tous les cas, après une absence de trois mois, un agent ne peut reprendre son poste de travail qu’après examen par le médecin du travail. /li liVisite de pré-reprise : à l’initiative de l’agent, du médecin traitant ou du médecin de la médecine statutaire, quand une modification de l’aptitude est prévisible. /li /ul pL’avis du médecin du travail devra être à nouveau sollicité lors de la reprise effective du travail. /p pA l’issue de chacun des examens médicaux est établie une fiche d’aptitude. /p pLe médecin du travail procède ou fait procéder aux examens complémentaires qu’il juge nécessaires : /p ul lià la détermination de l’aptitude du sujet au poste de travail et au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste. /li liau dépistage d’une maladie professionnelle ou susceptible de l’être ou imputable au service. /li liau dépistage des affections susceptibles d’exposer l’entourage de l’agent à des risques de contagion. /li /ul pIl veille à l’application des dispositions du Code de la Santé Publique sur les vaccinations obligatoires. /p pLe médecin du travail initie ou participe à des démarches de prévention en santé des professionnels de santé du site. /p pLe médecin du travail participe aux instances du site, notamment la Formation spécialisée locale du Comité social d’établissement dont il est membre. /p h3Profil recherché /h3 pDoctorat en médecine + DES Médecine du travail ou d'une autorisation d'exercice /p h3Schéma horaire /h3 pJour /p h3Temps de travail /h3 pAdministratif - Forfait /p h3Horaires de travail /h3 pA organiser selon les jours de présence. Possibilité de négocier la quotité de temps de travail /p h3Télétravail /h3 pNon /p h3Vos avantages à l'AP-HP /h3 pCrèche du personnel, Centre de Loisirs du personnel /p pSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge /p pPrime d'engagement collectif /p h3Avantages sociaux /h3 ul liRemboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité /li liPossibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche /li liAccès au restaurant du personnel à tarifs avantageux /li liPrestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent /li liPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) /li liChèques emploi-service CESU AP-HP /li /ul h3Description de l'hôpital /h3 pSitué à Limeil-Brévannes (94), l'hôpital Emile-Roux est spécialisé dans la prise en charge des patients ayant des pathologies liées au grand âge. Il dispose de toutes les structures adaptées à la filière gériatrique et propose des services ambulatoires, des consultations spécialisées, de la médecine gériatrique aigüe des soins de suite et de réadaptation et des soins de longue durée. C'est le pôle d'excellence gériatrique dans le Val-de-Marne. /p h3Référence de l'offre /h3 /p #J-18808-Ljbffr