Vous assistez le chef de bureau dans la conduite globale des activités RH et assurez le pilotage opérationnel du bureau. À ce titre, vous coordonnez les travaux liés à la gestion collective du personnel civil de la DRH-MD (évaluations, avancement, CIA, revalorisation, chancellerie, formation), en supervision de la section dédiée et en garantissant la fiabilité et le respect des calendriers. Vous organisez et coordonnez l'activité du bureau en veillant à la fluidité des processus, à la bonne articulation entre les pôles et à l'efficacité collective. Vous veillez à la cohérence des pratiques et assurez, pour le compte du chef de bureau, la coordination et le suivi des activités RH dans les services à compétence nationale, dans une logique de subsidiarité et d'harmonisation. Au titre du rôle moteur du bureau, vous êtes responsable de la performance des processus RH et de leur amélioration continue, en identifiant les leviers d'optimisation et en actionnant des solutions permettant d'accroître l'efficacité du dispositif. Vous contribuez à la structuration d'une fonction RH de référence, notamment en déployant des parcours de carrière et en coordonnant les actions de développement des talents. Enfin, vous pilotez le déploiement des actions d'exemplarité portées par la feuille de route de la DRH-MD, en particulier pour la gestion RH de proximité des agents en administration centrale. Des visites de terrain ponctuelles sont utiles pour garantir l'ancrage opérationnel de la mission.
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