Au sein de la Direction du Recrutement France, et rattaché au Chef de Projet Recrutement, vous aurez trois principales responsabilités :
Faire évoluer nos outils et processus :
* Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs (principalement l’équipe Recrutement France, composée d’environ 300 recruteurs répartis sur le territoire).
* Présenter ces besoins aux équipes techniques, basées majoritairement en Inde et en Europe.
* Participer aux phases de test des outils avant leur mise en production.
* Assurer le suivi des mises en production et des anomalies fonctionnelles.
* Rédiger les communications sur les évolutions à destination de la communauté recrutement.
Animer les formations et permanences des recruteurs aux nouveaux outils :
* Animer des sessions de formation régulières pour les nouveaux utilisateurs (RH, recruteurs, services partagés).
* Concevoir les supports de formation et les vidéos de démonstration.
Gérer les incidents et les KPIs :
* Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs.
* Rédiger des documentations pour accompagner les utilisateurs en cas d’incident.
* Escalader les incidents techniques auprès des équipes dédiées (principalement basées en Inde).
* Suivre les KPIs pertinents et produire les reportings liés à l’activité recrutement.
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Actuellement en école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire, vous êtes particulièrement sensible aux enjeux de modernisation de la fonction RH et du recrutement.
* Vous faites preuve d’écoute, de clarté dans la rédaction et de bonnes qualités relationnelles.
* Une première expérience dans un cabinet de conseil ou au sein d’un département RH sur un projet SIRH est un atout.
* Dans un contexte international et à forts enjeux, un très bon niveau d’anglais est indispensable.
* La maîtrise d’Excel et de PowerPoint est également essentielle sur ce poste.
Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
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