Directeur-trice général-e (h/f)

Par délégation du Conseil d'administration, le/la Directeur-trice Général-e incarne la direction exécutive de l'association et impulse son développement stratégique.
Garant-e de la performance globale, il/elle pilote la mise en œuvre du projet associatif, sécurise la gestion des établissements et services, et veille à la cohérence des actions auprès des personnes accompagnées.
Ce rôle nécessite une vision systémique du secteur, un sens aigu de la gouvernance associative, ainsi qu'une capacité à fédérer autour des projets de transformation (SERAFIN-PH, CPOM, nouveaux dispositifs inclusifs, évolution des organisations).

Missions clés

1) Leadership stratégique
-Déployer le projet associatif et anticiper les évolutions du secteur.
-Conduire les stratégies de transformation de l'offre et renforcer le positionnement territorial de l'association.

2)Pilotage global
-Superviser les fonctions RH, financières, informatiques, administratives.
-Structurer, sécuriser et optimiser le fonctionnement des dispositifs Enfants et Adultes.
-Garantir la qualité d'accompagnement et l'amélioration continue.

3) Management & Gouvernance
-Encadrer l'équipe de direction - CODIR (3 directeurs d'établissement, 1 Responsable comptable et budgétaire, 1 Responsable administrative, du SI et des achats, 1 Responsable RH).
-Installer une dynamique managériale participative favorisant la transversalité et la culture de bientraitance.
-Accompagner la gouvernance bénévole dans un esprit de coconstruction.

4) Relations institutionnelles & partenariales
-Représenter l'association auprès de l'ARS, des Départements 27 et 76, de l'Éducation nationale et des réseaux territoriaux.
-Développer des partenariats structurants et soutenir les initiatives innovantes.

Profil recherché
-Formation supérieure (Master 2, CAFDES, management médicosocial).
-Expérience confirmée en direction d'établissement(s) ou d'association du handicap ou du médicosocial (10 ans minimum).
-Maîtrise fine des politiques publiques, du pilotage stratégique et du dialogue social.
-Leadership collaboratif, capacité à mobiliser, négocier et dialoguer avec des interlocuteurs multiples.
-Sens profond des valeurs du secteur, engagement pour la qualité de vie des personnes accompagnées.

Rémunération & Environnement de travail
-Salaire selon CCN66, reprise d'ancienneté, sujétions éventuelles.
-Avantages : véhicule de fonction, télétravail possible, jours de congés trimestriels, oeuvres sociales du CSE.
-Poste basé au siège social, à Notre-Dame-de-Bondeville, déplacements sur les différents établissements et services de l'association, et plus largement au sein des départements 27 et 76.