Ip/ap - auditeur h/f

Description du poste

Directement rattachée au Directeur départemental des Finances publiques, la MDMAC apporte un soutien aux agents et aux services pour améliorer l’activité des services et son pilotage :

- la maîtrise des risques (audit et contrôle interne) ;

- la formation professionnelle/relation usager/attractivité/communication ;

- le contrôle de gestion & la stratégie.

Dans l’Eure, la mission d’audit se compose de 3 auditeurs, 1 emploi est actuellement vacant et est à pourvoir au choix du recruteur.

L’auditeur réalise principalement des audits de structures de la DDFiP de l’Eure mais peut également réaliser des audits de régies d’État, des établissements publics nationaux, des établissements publics locaux d’enseignement (lycées et collèges) ou dans toute structure bénéficiaire de fonds publics.

Dans un contexte de réforme de la responsabilité des gestionnaires publics, l’offre de services pour les entités internes, et aussi possiblement externes, doit évoluer pour mieux évaluer la démarche de renforcement du contrôle interne (contrôle allégé en partenariat des dépenses, par exemple).

L‘auditeur pourra être associé à certaines missions nationales ou à des interventions effectuées dans le cadre de conventions ou de partenariats, pilotées par la MRA. L’activité peut également s’inscrire dans le cadre d’une coopération à l’échelon interrégional ou dans une démarche pluri départementale.

Compte tenu du déploiement récent du nouveau réseau de proximité et de la nouvelle démarche stratégique de la DGFiP, l’auditeur sera amené à réaliser des missions de soutien au réseau, des études thématiques permettant d’affiner les choix stratégiques de la Directrice départementale en matière d’organisation, de pilotage, de formation, etc et de renforcer la capacité d'alerte et d'anticipation.


Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Nomadisme.

Description du profil recherché

Savoir-être :

– Force de proposition et d’innovation ;

– Capacités organisationnelles avérées ;

– Forte disponibilité ;

– Autonomie, rigueur d’analyse et déontologie ;

– Grande appétence pour des relations avec l’encadrement supérieur, la pédagogie et la diplomatie.

– Des qualités de discrétion sont indispensables compte tenu du poste.

Savoir-faire :

– Capacité à prendre du recul et de la hauteur par rapport à des problématiques complexes et à avoir une vision stratégique et tactique ;

– Utilisation des outils informatiques

Compétences requises :

– Capacité à coordonner des travaux très variés avec les pôles métiers et d’animer un réseau de chefs de service ;

– Qualités de communication à l’oral et à l’écrit très avérées et d’une aptitude pour la synthèse

Connaissances recherchées :

– Avoir des connaissances d’IDEA serait souhaitable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
6. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé