Chef de projet moe

Fédérateur de talents au service de l'excellence digitale, Néo-Soft est un Groupe indépendant de conseil en transformation digitale. Reconnu pour l'expertise de ses 1 700 consultants et ses 16 implantations dans 4 pays. En 15 ans, le groupe s'est imposé comme une entreprise référente dans le domaine du Conseil et Gestion de projet, Domaine applicatif, Systèmes & Réseaux, Cybersécurité et Data.

Animés par une forte exigence sociétale et engagés sur les enjeux environnementaux, nous nous mobilisons au quotidien pour le bien-être de nos consultants, une démarche récompensée par le label Engagé RSE et l'obtention du label Happy At Work depuis 2018.
Dans le cadre de projets stratégiques au sein d'un environnement grands comptes, nous recherchons un Pilote Projet IT / MOE senior pour intervenir sur plusieurs projets digitaux et applicatifs à fort enjeu.

Le poste est basé à Niort avec un mode de fonctionnement hybride nécessitant une présence sur site (3 jours sur site/2 jours de télétravail)

Vous intervenez avec une vision transverse entre les équipes métiers, IT et partenaires externes, et pilotez les projets de bout en bout, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production.

Vos missions
En tant que pilote projet, vous êtes responsable de la réussite globale des projets confiés :
Pilotage de projets

- Cadrer, structurer et piloter les projets
- Définir les choix de solutions, chiffrages, risques et ressources
- Construire et piloter la roadmap projet et les budgets associés
- Suivre l'avancement via des indicateurs et tableaux de bord
Coordination & gouvernance

- Animer les comités projet et de pilotage
- Assurer la coordination entre métiers, IT et partenaires (éditeurs / intégrateurs)
- Arbitrer les sujets complexes et gérer les priorités
Delivery & qualité

- Garantir le respect des engagements coût / qualité / délai
- Valider les livrables et piloter les phases de recette
- Anticiper et proposer des ajustements en cours de projet
Accompagnement & RUN

- Organiser la transition vers le RUN
- Structurer le support utilisateur
- Piloter l'accompagnement au changement et la formation
Environnement technique

- Environnements applicatifs (Java / JEE, Spring…)
- Méthodologies Agile
Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous disposez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en pilotage de projets IT.
Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et du leadership, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à interagir avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, partenaires).
Une connaissance du secteur assurantiel est indispensable.


Notre proposition
Une rémunération fixe comprise entre 45 000€ et 55 000€ bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

- 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
- 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec Maïlys et Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement
Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution