Contrôleur d'achat informatique

Description du poste

Nous recherchons un acheteur de contrats informatiques pour rejoindre notre équipe.

Ce poste est basé à Cagnes-sur-Mer et vous travaillerez en lien avec les différents prescripteurs et directions du groupe.

L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes sur Mer accessible en navette.


Fonctions clés

* Gestion d'un portefeuille dédié en collaboration avec des acheteurs
* Création et suivi des demandes d'achats informatiques dans le respect des procédures du Groupe PROBTP
* Gestion des dossiers d'achats selon la procédure définie : mise en concurrence
* Suivi et participation aux appels d'offres internes (procédure adaptée)
* Négociation et accompagnement des renouvellements et nouvelles demandes
* Réalisation du processus de commandes (préparation, circuit de validation, mise en signature électronique, envoi au fournisseur)
* Veille permanente sur son marché (évolution de la demande, caractéristiques des produits)
* Participation au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs
* Mailing auprès de tiers

Compétences requises

* Formation BAC+5 en filière achat
* Bonne maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, outils de reporting
* 5 ans d'expérience minimum en tant qu'acheteur, idéalement en environnement informatique
* Maitrise de l'anglais et capacité à négocier dans cette langue
* Autonomie, esprit ouvert et force de proposition
* Ecoute active, curieux et attrait pour la négociation

Avantages

* Compris dans la rémunération annuelle, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
* Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
* 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
* 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
* Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60%
* Restaurant d'entreprise Un CSE attractif

Processus de recrutement

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

* Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
* Un à deux entretiens opérationnels
* Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

L'égalité des chances est notre valeur fondatrice. Nous traitons toutes les candidatures sur la base de critères objectifs.

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