CPAM DES LANDES
Le Département des Landes demeure le deuxième département de l'Hexagone en termes de superficie qui s'étendent sur plus de 9 000 km². Les Landes sont le département le plus attractif de Nouvelle-Aquitaine derrière la Gironde ; Mont-de-Marsan reste la ville la plus peuplée des Landes avec 30 674. Département côtier, son littoral s'étire sur une centaine de kilomètres, le long de la Côte d'Argent.
La CPAM des Landes est un organisme de Catégorie C et avec une circonscription de 362 612 bénéficiaires pour une dépense de prestations santé versées d'un montant de 1, 35 milliard d'Euros.
Son effectif actuel est de 279 salariés répartis sur trois sites principaux : le siège à Mont-de-Marsan, l'agence de Dax et le centre d'examens de santé. La CPAM gère le centre de vaccination par délégation de l'État (jusqu'au 30 juin 2024).
L'équipe de direction est constituée du Directeur, du Directeur Comptable et Financier et du Directeur Adjoint.
Description du poste
Les missions et responsabilités du Directeur Comptable et Financier de la CPAM sont définies par le décret n° 2 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique qui définit les missions d'un comptable public et par le Code de la sécurité sociale (article L122-1 et suivants).
Membre de l'équipe de direction et cadre dirigeant, le Directeur Comptable et Financier a pour mission principale de garantir l'atteinte des objectifs stratégiques de sa branche dans le cadre de la COG 2.
Il (elle) assure notamment le pilotage des processus comptables et financiers de la CPAM, des affaires juridiques et est responsable de l'atteinte des différents objectifs assignés à sa direction, notamment la bonne constitution du dossier de clôture des comptes (100 % obtenu pour la validation des comptes en 2017, 2018, 2019, 82, 70 % pour 2020, 96, 20 % pour 2021, 93, 47 % pour 2022 et 94, 66 % pour 2023).
Aujourd'hui référent régional des Directeurs Comptables et Financiers de la Région Nouvelle-Aquitaine, il participe également aux comités de direction de la DCGDR organisés de façon bimestrielle.
Il (elle) participe par ailleurs à la gestion de différents projets internes dans le but d'améliorer la qualité et l'efficience des processus. Dans le cadre son projet d'entreprise 2 dénommé « Empreintes »[1] co-construit avec l'ensemble du personnel et orienté vers l'innovation, il (elle) accompagne les agents dans les actions qui ont été arrêtées au Forum organisé le 11 Avril 2024 pour les 3 années à venir.
Il (elle) mettra en oeuvre les synergies tant internes qu'externes à ses secteurs pour maintenir le niveau de qualité attendu. La coordination et le partenariat, notamment avec les services ordonnateurs, seront privilégiés, ainsi que la recherche d'innovation et d'arbitrage dans les activités.
L'agence comptable, composée de 30 collaborateurs dont un fondé de pouvoir, est structurée en plusieurs pôles :
- Le secteur comptabilité,
- L'unité Maîtrise des Risques
- L'unité Affaires Juridiques
- L'unité Lutte contre la Fraude
[1] Empreintes 2 est le nom du Projet d'Entreprise choisi par les membres des groupes facilitation et COPIL PE pour symboliser à la fois l'ambition « verte » de notre projet pour réduire notre empreinte carbone, mais également pour montrer que nous allons avancer, cheminer pas à pas et laisser, au travers des actions que nous allons mettre en oeuvre, « nos empreintes » via ce projet d'entreprise au service de notre collectif et de nos usagers.
Profil recherché
Vos compétences
La fonction requiert :
- Une pratique confirmée dans une fonction de management supérieur ou dans un premier poste d'Agent de Direction,
- Une capacité à impulser une dynamique d'amélioration continue des processus dont il (elle) a la charge et à susciter l'adhésion des collaborateurs et partenaires sur des objectifs ambitieux dans un contexte de moyens contraints,
- Une forte aptitude à travailler en équipe et à conduire des projets stratégiques et transversaux.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra faire preuve de qualités managériales et relationnelles. Il (elle) devra être porteur de la conduite du changement.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S mention comptable, CAPDIR mention comptable ou CESCAF.
Une expérience réussie dans des postes d'agents de direction dans la Branche ou hors Branche serait appréciée.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement).
Informations complémentaires
Conditions particulières
Les candidats devront être inscrits sur la liste d'aptitude 2024 en classe L3, ou occuper un poste relevant de L3.
Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures devront impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Après étude de leur recevabilité, les candidatures seront automatiquement mises à disposition des caisses nationales et de la MNC. Ces candidatures seront examinées au comité des carrières.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature au service Gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement, par mail.
Pour toute information sur le poste, veuillez contacter :
Bruno PONCET
Directeur de la CPAM des Landes
Christophe VALETTE
Directeur Comptable et Financier de la CPAM des Landes
207 rue Fontainebleau - 40013 MONT DE MARSAN CEDEX
Tél.
Port.
Correspondants nationaux Cnam au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :
Jeanne SCHMITT -
Romain GAY - @.**
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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