Data analyst rh

La digitalisation et l'essor des nouvelles technologies ont entraîné de profondes mutations au sein des fonctions des ressources humaines. L'explosion des données leur a notamment permis d'avoir accès à des mines d'informations leur permettant d'optimiser leurs processus et de les aider dans leur prise de décision. Certains métiers sont alors apparus, à l'image du Data Analyst RH dont l'objectif est d'identifier les données à exploiter pour répondre à une problématique RH.


Les principales missions du Data Analyst RH

Il faut avant tout rappeler que l'utilisation des données concerne aujourd'hui l'ensemble des métiers des ressources humaines. Elles sont exploitées dans le cadre des objectifs RH suivants :

* Le recrutement
* La paie
* La gestion des talents
* Les absences

Le Data Analyst RH a pour mission principale la collecte, l'analyse, le traitement et l'interprétation des données. Ces données permettent d'optimiser les processus RH et de trouver des solutions pour résoudre des problématiques. Concrètement, il peut par exemple simplifier ses processus et améliorer le sourcing pour mieux cibler ses recherches.

Par ailleurs, le Data Analyst RH contribue également au développement du Système d'Information RH (SIRH).


Les compétences requises

Le Data Analyst RH se situe à l'intersection des ressources humaines et de l'univers des données. Il doit donc posséder une double compétence :

* Connaissances en statistiques, mathématiques, web analytics et réglementations sur les données
* Savoir-faire dans les métiers RH et en sciences sociales

Les qualités personnelles essentielles incluent notamment :

* La réactivité
* L'esprit de synthèse
* La force de proposition
* L'aisance relationnelle


Le salaire du Data Analyst RH

En début de carrière, le salaire peut varier entre 35 000 € et 45 000 €. Avec l'expérience, il peut atteindre 80 000 €.


Comment devenir Data Analyst RH ?

Ce métier exige de solides compétences. Il est conseillé de suivre une formation complète de niveau Bac+5, comme celle proposée par l'IGS-RH.

Accessible après un Bac+2, cette formation de 3 ans prépare aux fonctions de Data Analyst RH, en offrant une vision globale des ressources humaines et une maîtrise des données et indicateurs clés pour la conception de tableaux de bord.

Souhaitez-vous faire carrière dans ce métier d'avenir ? Optez pour un parcours professionnalisant avec des stages et périodes en alternance pour renforcer votre projet professionnel.

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