Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Entreprise du secteur BTP spécialisée dans la pose d'armatures, notre client accompagne de nombreux chantiers et emploie des équipes d'ouvriers qualifiés, de chefs de chantier et de conducteurs de travaux. Dans un contexte de forte croissance et de tension sur les compétences métiers, le développement des savoir-faire et la sécurisation des parcours professionnels sont des enjeux stratégiques.
Concevoir et déployer la politique de développement des compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise, avec un focus particulier sur les métiers du BTP et les qualifications réglementaires.
**Gestion de la formation (50%)**
- Recueillir et analyser les besoins en formation (habilitations, CACES, sécurité, métiers)
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Rechercher et sélectionner les organismes de formation spécialisés BTP
- Gérer le budget formation et optimiser les financements (OPCO Constructys)
- Organiser la logistique des formations et suivre les inscriptions
- Assurer le suivi des habilitations et qualifications réglementaires (travail en hauteur, etc.)
- Évaluer l'efficacité des actions de formation
**Gestion des compétences et des carrières (30%)**
- Cartographier les compétences clés et les métiers sensibles du BTP
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Accompagner les managers dans l'identification des potentiels et des talents terrain
- Construire et suivre les parcours d'évolution professionnelle (ouvrier ? chef d'équipe ? chef de chantier)
- Gérer la mobilité interne et les plans de succession
- Développer l'attractivité des métiers du BTP
**Recrutement et intégration (20%)**
- Concevoir et animer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (ouvriers, encadrants)
- Participer au processus de recrutement (sourcing métiers BTP, entretiens)
- Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation BTP
- Assurer le suivi de la période d'essai et du tutorat
- Développer la marque employeur (attractivité des métiers)
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