Au sein de la cellule maladie, en tant que Gestionnaire paieExpert Maladie, vous aurez en charge la gestion du dossier administratif dessalariés lié à leurs absences santé :
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires RH, collaborateurs,partenaires sociaux, assistantes sociales des entités AXA en France sur tousles sujets liés à la gestion en paie des absences santé, que vous accompagnezavec un haut niveau de service en prenant en charge leurs demandes (Pléiades,Adpmail, téléphone, le Portail RH, Teams, courrier) afin d'y apporter uneréponse argumentée, rapide et fiable dans des délais maitrisés.
Vous prenez en charge la gestion du dossier administratif du salarié sur lesaspects liés aux absences santé. Vous contribuez à la gestion de la paie descollaborateurs sur le périmètre AXA en France et effectuez les contrôles paierelatifs aux absences santé.
Vous assurez la fiabilité et la conformité des rapprochements des Indemnitésjournalières des différents organismes (CPAM, BCAC, Assurancecollective).
Vous êtes garant de l'application des conventions collectives (Assurances,Banque, Inspection et Commercial) liés aux absences santé (maternité, maladie,invalidité) et êtes responsable de la veille règlementaire (maladie) et del'application des évolutions tant sur l'aspect outils (Pléiades) queprocédures.
Vous préparez et animez les points « absencessanté » (AXA France etSociétés AXA en France) avec les équipes gestions paie et déclaratifs.
Activités Transverses :
Vous participez à des réunions avec les intervenants internes et externes(Organismes de Prévoyance BCAC & Assurance Collective, Assistante Sociale,Partenaire RH & Équipes Gestion Paie & Déclaratifs)
Vous mettez à jour les process existants et contribuez à la rédaction denouveaux process
Vous mettez à jour le suivi d'activité et alimentez les différents reportings
Offre à pourvoir à partir de septembre 2026
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue !
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