Directeur adjoint f/h

Descriptif du poste : Sous l’autorité de la Direction de la Plateforme, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle du projet de service et l'encadrement des équipes. 1. Pilotage des projets et coordination des activités Mettre en œuvre les projets d’établissement et de service en lien avec la direction. Participer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques du pôle. Coordonner, suivre et évaluer les actions menées dans une logique de continuité et de cohérence. Assurer un reporting régulier de l’activité auprès de la direction. 2. Organisation et qualité de l’accompagnement Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements des jeunes et de leurs familles. Veiller au respect du cadre réglementaire, des droits des usagers et des bonnes pratiques professionnelles. Superviser l’élaboration et l’actualisation des outils (projets personnalisés, livret d’accueil, etc.). Veiller à la qualité de l’accueil et aux conditions matérielles et logistiques des prises en charge. 3. Encadrement des équipes Assurer l’encadrement de proximité des équipes pluridisciplinaires, en lien avec les chefs de service. Organiser et suivre l’activité (planification, priorisation, régulation). Soutenir les professionnels dans leurs pratiques et accompagner le développement des compétences. Participer aux recrutements, à l’intégration et au suivi des professionnels. Veiller à la qualité du climat de travail et réguler les situations complexes. 4. Gestion administrative et budgétaire Contribuer au suivi budgétaire en lien avec la direction et le service comptabilité. Participer à l’élaboration et au suivi des rapports d’activité. Veiller à une gestion efficiente des moyens humains et matériels. Identifier les besoins et contribuer au suivi des investissements. 5. Démarche qualité et gestion des risques Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et au suivi des plans d’action. Contribuer aux évaluations internes et externes (notamment HAS). Veiller au respect des procédures et protocoles (qualité, sécurité). Promouvoir les démarches de bientraitance et d’amélioration continue. 6. Vie institutionnelle (priorité interne) Participer activement à la vie institutionnelle (réunions, coordination interne). Contribuer à la circulation de l’information et à la cohésion du pôle. Assurer une veille réglementaire en lien avec les missions du service. Une attention particulière sera portée au pilotage interne et à la continuité de service. Les missions de représentation partenariale seront assurées prioritairement par les chefs de service en poste. Savoir-faire : Capacités relationnelles éprouvées Capacités d’analyse et de projection Capacités rédactionnelles Capacité à travailler en réseau Capacités à animer des équipes Capacités de reporting Capacité d’arbitrage Savoir être : Travail en équipe Discrétion professionnelle Force de proposition Engagement / loyauté Profil : Expérience souhaitée Connaissance du secteur Diplôme CAFERUIS ou équivalent niveau 6 Conditions du poste Type de contrat : Contrat à Durée Déterminé 8 mois (congés maternité) Temps de travail : Annualisation du temps de travail 1 ETP Lieu de travail : Vichy, Moulins et Montluçon Rémunération : Convention collective du 15.03.66, selon ancienneté attestée. Prise de poste : 08/06/2026 Attestation d'honorabilité obligatoire L’ Association SAGESS, acteur important de l’économie sociale et solidaire du département de l’Allier (03), œuvrant dans le secteur social et médico-social, accueille plus de 1 700 personnes vulnérables de tous les âges afin de leur apporter les soins, l’éducation, la sécurité et l’appui dont elles ont besoin. L’ Association SAGESS agit en se conformant à des valeurs et des grands principes d’action qui scellent la cohésion et l’engagement de tous les acteurs de la communauté associative, que sont notamment : ( liste non exhaustive ) Respecter les personnes dans toutes leurs différences, ainsi que les valeurs de la République et les orientations politiques du secteur social et médico-social ; Permettre la construction et la mise en œuvre d’un projet de développement centré sur les besoins des usagers et non pas sur la recherche d’une rentabilité, dans le respect de la réglementation et des préconisations des autorités de financement et de contrôle ; Susciter des solidarités associatives et collectives, promouvoir les actions nécessaires pour que les personnes accompagnées soient placées dans les meilleures conditions pour leur développement moral, physique, intellectuel et affectif, et ceci par le soin, l’éducation, la formation, la mise au travail, l’hébergement, l’insertion socio-professionnelle et l’organisation d’activités culturelles et de loisirs ; Préserver une autonomie de pensée de l’association au service d’une vraie dynamique d’innovation sociale, bénéficiant à tous les membres de la communauté SAGESS ; Pour cela, l’ Association SAGESS s’appuie sur les compétences et le professionnalisme de plus de 850 salariés et recrute pour le service MNA (Pôle Prévention de la Plateforme Protection de l’Enfance et de la Famille) :