Description de l'employeur
Intégré(e) au sein de la Direction « Direction des Ressources Humaines », et plus particulièrement dans l'équipe « DIRECTION EMPLOI », L'alternant(e) qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Appui Emploi, DATA SIRH et animation métier ».
Vous intégrerez une équipe dynamique et enthousiaste, au sein de la DRH de la SA Voyageurs dans un contexte de création d'entité. L'entraide est un fondamental à partager. Vous êtes, force de propositions et votre cerveau fourmille d'idées pour améliorer l'existant ou créer des solutions innovantes, venez nous rejoindre !
Description du poste
Missions au quotidien
APPUI GPE
1. Mettre à jour les suivis ou process mis en place et participer à l'orchestration des KN2 (fiche de poste, vérification des affectations)
2. Contribuer au suivi GPE du périmètre TGV et à l'assemblage SA : suivi des effectifs, des mouvements (entrées/ et des besoins à venir)
3. Appuyer le Référent Emploi pour la préparation des Business Reviews et analyses ponctuelles
4. Participer à l'animation du réseau RH SNCF Voyageurs sur la mixité : aider à concevoir des supports de communication et d'animation des acteurs terrain.
APPUI AU PILOTAGE DE PROJET SIRH
5. Appui à la gestion d'un outil GPE (OpeRHa) : habilitation, évolutions, gestion des anomalies et leur correctif, mise à jour du Mode Opératoire et de la FAQ,
6. Contribuer à la rédaction des cahiers des charges pour les évolutions de l'outil (expression de besoin, cas d'usage, jeux de tests) et au suivi du cycle de vie des évolutions.
7. Aide à une vigilance sur la qualité du « back office » données,
8. Réactualisation d'un dispositif de sollicitation/support pour la remontée des anomalies, demandes d'aide et besoins d'évolution.
9. Appui à l'animation et le suivi des actions de formation OpeRHa pour ~300 utilisateurs.
10. Produire des supports de communication pour un accompagnement du changement optimal.
Profil recherché
Compétences requises :
11. Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse.
12. Intérêt marqué pour les SIRH, les données RH et la GPE
13. Aisance relationnelle,, autonome, force de proposition, créativité.
14. Rigueur, organisation, sens du détail (qualité de la donnée, traçabilité).
15. Qualités relationnelles et pédagogiques pour animer des formations et un réseau d'utilisateurs.
16. Aisance à l'oral comme à l'écrit, capacité à vulgariser des sujets techniques (SIRH, GPE, politiques emploi)
17. Maîtrise des outils informatiques : Excel avancé, Power Point, SharePoint, Power BI, Power apps.
Compétences à développer :
18. Conduite de projet SIRH (recueil du besoin, cahier des charges, tests, MEP).
19. Pratique opérationnelle des analyses de la GPE
20. Construction de reporting RH et d'outils de pilotage emploi/ressources.
21. Animation de communauté d'utilisateurs, conduite du changement et accompagnement
22. Appropriation des accords emploi/mixité/classifications et de leur déclinaison opérationnelle
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme
2026-016542
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