Infirmier coordinateur en ehpad

Informations générales Organisme de rattachement CENTRE HOSPITALIER JEAN-BAPTISTE CARON Référence 2026-2168540 Date de début de diffusion 26/01/2026 Date de parution 26/01/2026 Localisation CREVECOEUR LE GRAND Intitulé long de l'offre IDEC Infirmier Coordinateur en EHPAD Date limite de candidature 31/03/2026 Employeur Centre Hospitalier Jean Baptiste Caron de Crevecoeur le Grand Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Médical et paramédical - *Infirmière / Infirmier* Statut du poste Vacant Intitulé du poste INFIRMIER COORDINATEUR EN EHPAD Descriptif de l'employeur Missions générales : · Organiser l'activité de soins et des prestations associées ; · Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; · Développer la culture du signalement et gérer les risques ; · Développer les compétences individuelles et collectives. · Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ; · Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ; · Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ; · Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs. Descriptif du service Missions principales : · Volet « soins et projet de vie » - Organiser, coordonner et planifier le travail de l’équipe encadrée ; - S’assurer de la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l’organisation générale de l’établissement ; - S’assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d’obtenir leur meilleure contribution à l’élaboration et à l’application du projet de vie personnalisé. · Volet « évaluation qualité et gestion des risques » - Veiller au respect des règles d’hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ; - Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d’organisation des soins et d’organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ; - Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l’organisation des soins. · Description du poste · Volet « ressources humaines » - Évaluer les situations, fixer avec l’équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s’assurer de leur respect ; - Gérer les dysfonctionnements et les conflits ; - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l’équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ; - Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d’évaluation des personnels soignants ; - Accueillir et s’assurer de l’encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ; - Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels. · Volet « logistique » - Définir avec l’équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l’évolution des activités ; - S’assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ; S’assurer de l’efficience et la pertinence des choix opérés. Conditions particulières d'exercice Les domaines de compétence Les savoirs faire : · Disposer d’aptitudes pédagogiques et managériales ; · Disposer de capacités d’organisation ; · Disposer d’une capacité de travail élargie ; · Avoir le sens de l’accueil et de l’observation ; · Rechercher les informations utiles et les transmettre ; · Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction ; · Savoir travailler en équipe ; · Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe. Les savoirs être : · Faire preuve d’ouverture d’esprit ; · Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ; · Faire preuve de disponibilité ; · Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question. Relations professionnelles les plus fréquentes : · Équipes, familles, services de l’établissement Les niveaux requis / Formation initiale : · Diplôme DE IDE · Formation de cadre de santé Exigences particulières : · Une expérience sur un poste similaire est souhaitée Capacités et aptitudes : · Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser · Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible · Sens de la communication et de l’organisation Ethique et déontologie professionnelles Descriptif du profil recherché · Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 - Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes - Détail des horaires : 08h30-17h · Exigences relationnelles · Contact avec le résident / famille ☐ Non ☒Oui · Contact avec les usagers ☐ Non ☒ Oui Travail en équipe ☐ Non ☒ Oui Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires en fonction de la grille indiciaire Rémunération contractuels (en € brut/an) 30 000 a 40 000 Informations complémentaires Informations complémentaires Le Centre Hospitalier de Creveceour Le Grand recherche pour le site de Méru un (e) Infirmier(e) Coordinateur(rice) sur le site de Méru Fondement juridique du recrutement Centre Hospitalier de Creveceour Le Grand Télétravail possible Oui Management Oui Diplôme d'Etat requis Diplôme d'Etat d'infirmier Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Oise (60) Géolocalisation du poste PLACE DE L'HOTEL DE VILLE – BP44 60360 CREVECOEUR LE GRAND Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Méru Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. requis Débutant Compétences attendues Capacités et aptitudes : · Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser · Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible · Sens de la communication et de l'organisation Ethique et déontologie professionnelles Diplome d'infirmier(e) formation en management Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) v.despaty@ch-crevecoeur.fr