Cadre de santé smpr - h/f

Le poste

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

Direction des soins

Cadre Supérieur de Santé

Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles

Equipes médicale et pluri professionnelle

Partenaires extérieurs :

AP-HP (Hôpital de Bicêtre) : Centre Pénitentiaire de Fresnes :

Unité de Consultations en Soins Ambulatoires (UCSA) : Surveillants

Médecins généralistes

Pharmacie

Présentation du pôle / service

Le pôle Patients sous Main de Justice (PMJ) assure la prise en charge des personnes sous-main de justice

(Personnes détenues ou faisant l’objet de soins pénalement ordonnés) présentant des troubles psychiatriques ou addictifs.

Structures intra-carcérales (Fresnes)

SMPR de Fresnes, service médico-psychologique régional, constitué de :

- l’unité psychiatrique de consultation (UPC) qui se déploie au CP de Fresnes dans les 3 divisions pour hommes, à la maison d’arrêt des femmes et au centre pour peine aménagée (CPA) de Villejuif.

- l’unité psychiatrique de liaison (UPL) sur l’Etablissement Public de Santé National de Fresnes (EPSNF).

Un hôpital de jour intra-carcéral au CP de Fresnes, composé de deux unités :

- Unité psychiatrique d’hospitalisation de jour (UPHJ), psychiatrie générale, 33 places

- Unité spécialisée pour infracteurs sexuels (UHLIS), 12 places.

Horaires : Cadre au forfait.

missions du poste :

1. Organise les soins et les activités
2. Manage les ressources humaines
3. Est garant de l’application des procédures et protocoles de soins, y compris des procédures administratives en lien avec la réglementation pénitentiaire.
4. S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins. L’amélioration de la qualité de vie au travail
5. Adapte la gestion aux moyens matériels dédiés
6. Fédère l’équipe autour du questionnement sur le sens des pratiques professionnelles, et autour de projets
7. Organise l’accueil et l’encadrement des étudiants

Management des ressources humaines -

8. Gère les plannings avec mise en place d’un prévisionnel annuel, à disposition des soignants
9. Maintient et développe la dynamique d’équipe
10. Gère les emplois et les compétences (Evaluation)
11. Contribue à l’élaboration du plan de formation par l’évaluation des besoins
12. Participe à la prévention et à la gestion des risques. Il travaille notamment en collaboration avec la cellule opérationnelle d’hygiène hospitalière

Gestion économique –

13. Optimise les ressources affectées à l’UF (gestion du matériel, des équipements, des locaux, des budgets d’activités thérapeutiques…)

Relation et communication –

14. Veille à la circulation de l’information
15. Assure la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs
16. Entretient des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels et extérieurs

Activités ponctuelles

17. Participation éventuelle à des groupes de travail institutionnels