Par la force d'un collectif et portés par notre culture technologique et internationale, nous nous réinventons chaque jour pour relever les défis de nos clients et explorer de nouveaux horizons.
CA 2022 : 4,4 milliards d'euros, dont 5% investi en recherche et développement chaque année.
Directement rattaché(e) au Responsable Carrières et Développement RH, votre rôle consiste à mettre en oeuvre la stratégie en matière de développement RH des collaborateurs du Groupe. Vous devez également définir les processus, référentiels, outils et méthodes au périmètre international en accord avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et animer les réseaux RH et métier.
Définir et maintenir des référentiels de compétences en lien avec les référents métiers du groupe et participer à l'élaboration des mesures d'accompagnement en lien avec la Direction Formation du Groupe.
* Réaliser les cotations de postes en utilisant la méthodologie Hay et mettre en place des outils et process pour en faciliter la lisibilité et la gestion.
Pilotage des process RH
* Assurer l'évolution du SIRH pour répondre au mieux aux attentes et enjeux de l'organisation.
Gestion de carrière
* Définir et mettre en perspective de parcours professionnels dans le cadre de la gestion de carrière, développer des outils d'analyse pour les opérationnels.
* Gestion de la diversité
* Conseil et assistance aux responsables et RRH dans tous les domaines de la fonction.
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +3/4;5 (master, IEP, Ecole de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez d'un minimum de 8 ans d'expérience dans différentes fonctions de responsabilités RH.
Vous êtes idéalement issu(e) de l'industrie et avez évolué dans des environnements matriciels et internationaux.
Anglais indispensable pour le poste.
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