Responsable développement rh et communication

Responsable Développement RH et Communication

LIMAGRAIN Saint-Beauzire, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Au sein de la Direction RH GLH VCO et rattaché(e) à la DRH, vous contribuerez activement à la stratégie RH du périmètre en pilotant des projets clés autour du développement des compétences, de l’engagement des collaborateurs, de la gestion des talents et de la communication interne.


Responsabilités

* Elaboration et suivi du plan de développement des compétences
* Gestion du budget formation et relations avec organismes externes
* Accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes
* Mise en œuvre des entretiens professionnels et bilans
* Détection des talents, plans de succession, parcours de carrière
* Contribution aux projets d’évolution organisationnelle
* Déploiement du plan de communication RH (intégration, QVT, D&I…)
* Organisation d’événements internes et gestion des supports (Intranet, écrans…)
* Promotion de la marque employeur et relations écoles
* Pilotage et accompagnement sur différents projets RH
* Animation de groupes de travail sur la QVT, la diversité, le handicap…


Profil

Titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, vous disposez d’une solide expertise d’au moins 5 ans en développement RH, GEPP, formation et communication. Doté(e) d’excellentes compétences relationnelles, du sens de l’analyse, vous faites preuve de réactivité et travaillez en autonomie. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et votre esprit collaboratif. Un niveau d’anglais professionnel est nécessaire.


Ce que vous allez trouver chez nous

* Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
* Un accompagnement personnalisé : parcours d’intégration et de formations, aide à la mobilité
* Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‑Ferrand
* Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
* Un accord d’intéressement
* Un Plan d’Épargne de Retraite Unique (PERU)
* Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
* Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
* Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
* Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles
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