Directeur h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 21h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi •DGA / Direction / Service de rattachement : CIAS – Direction
•Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Gaby CHARROUX, Président du CIAS du Pays de Martigues

Le CIAS du Pays de Martigues constitue depuis 2013 un espace de solidarité intercommunale pour les habitants des villes de Martigues et de Port de Bouc. Communes inclusives de 64 704 habitants engagées dans une politique sociale forte et volontariste dans le domaine de l’action sociale : lutte contre la pauvreté et les exclusions, l’aide aux personnes en situation de handicap...
Le CIAS du Pays de Martigues est composé de 190 agents dont une majorité est issue de la filière sanitaire et sociale. En son sein le CIAS compte 2 établissements médico-sociaux le SAAD et le PIS tous 2 soumis à évaluation externe.
Il compte également un espace Santé Autonomie, un Accueil De Jour et 2 pôles sociaux garants sur chacun des territoires de la mise en œuvre d’un accueil de proximité pour tous les publics.

Le CIAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale sur l’intercommunalité, il coordonne les équipes de l’action sociale locale, il met en œuvre la politique sociale et conduit son évaluation dans l’objectif de répondre aux besoins des habitants.

En lien avec les directions générales des deux communes, le directeur participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité et est chargé de leur mise en œuvre.

Poste placé sous l’autorité directe du Président du CIAS. Missions / conditions d'exercice Missions principales

Piloter les projets de développement et coordonner les services du CIAS : action sociale, seniors, santé, handicap, perte d’autonomie, services supports.
Conduire la politique sociale et son évaluation.

Activités principales

- Aide à la décision auprès des élus, du CA et participe à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité,
- Pilote les projets de développement
- Garantit le cadre réglementaire d’activité et organiser sa veille sociale
- Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
- Assiste et conseille les élus sur les évolutions et les risques
- Gère le budget du CIAS (élaborer et exécuter)
- Assure le suivi des activités des services, élabore des outils indicateurs, rédige des notes et projets de délibération,
- Analyse les besoins sociaux et l'évaluation des politiques publiques sociales,
- Développe et anime le partenariat interservices publics, associatifs et privés,
- Assurer le management stratégique des cadres et responsables de services
- Recherche des financements et s’adapte aux contraintes budgétaires
- Travaille en partenariat avec le service finances de la commune
- Participe à la définition des manifestations et projets, plan de communication, existants ou nouveaux
- Représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
- Garantit le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie. Profils recherchés 3) Technicité du poste et Compétences exigées

Savoirs, connaissances théoriques
• Formation supérieure en politique sociale
• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…)
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
-. compétences et expériences en développement et pilotage de projets
• Connaissance des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d’un projet
-. Gestion des conflits
• Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
• Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
-
Savoir-faire
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives.
• Maîtrise du cadre réglementaire de l’action sociale et des familles et du cadre déontologique de l’intervention sociale.
• Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables.
-
Savoir-être
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et d’initiative
• Sens du travail d’équipe et du partenariat
--Prise de parole en public
• Capacité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité de discernement
• Capacités à communiquer et à mobiliser
• Force de proposition
• Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
• Empathie et diplomatie
• Rigueur et persévérance


4) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) :
Formation initiale supérieure souhaitée en lien avec les politiques sociales (BAC + 4 à 5 années).
Expérience exigée dans le secteur social.
Expérience souhaitée de responsable de service et de management.

- Permis, habilitation, autorisation :
Permis B (véhicule personnel ou de service si nécessaire).
Ordre de mission permanent pour déplacements sur l'ensemble du territoire du CIAS et sur le département.

- Lieu de travail :
Dans les locaux du CIAS du Pays de Martigues à l'Hôtel de Ville de Martigues et locaux de la Maison des services au public à Port de Bouc.
Télétravail possible (1 jour hebdomadaire).

- Cycle de travail :
0,60 ETP – Horaire d'ouverture de l'établissement public avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Rythme de travail souple.
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, Indté pour travaux dangereux et insalubres ,…) :
RIFSEEP A1a

- Contraintes et difficultés particulières du poste :

- Mobilité sur intercommunalité
- Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
- Budget établissement millions d’euros
- Nombre d’agents encadrés : 189

- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
Risques psycho-sociaux (charge mentale, stress, …) liés à la fonction managériale et à l'intervention spécifique dans le domaine de l'action sociale (situation de crise, urgences sociales).
5) Système Relationnel
Relations internes :
-Les élus et membres du Conseil d’Administration, l’ensemble des services du CIAS, l’ensemble des services municipaux et du CCAS.
Relations externes :
-Les partenaires extérieurs, les usagers, les organismes extérieurs.