Responsable des affaires médicales — h/f

Responsable des affaires médicales — H/F

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d’établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH
 Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
 Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le
cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.
 Superviser la gestion administrative du personnel médical de l’établissement dans le respect de la
réglementation.

Veille juridique et réglementaire
 Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les
procédures RH et suivre leur assimilation.

Support réglementaire
 Participer à l’élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
 Contrôler l’’application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la
valorisation des parcours professionnels du personnel médical

Recrutement & attractivité
 Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
 Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
 Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
 Renforcer la fidélisation et l’attractivité du personnel médical.
 Communiquer en interne et en externe via différents canaux.

Intégration & accompagnement
 Organiser l’accueil et l’intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
 Faciliter des conditions d’exercice au sein de l’établissement.
 Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).

Gestion administrative RH & organisation
 Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent
(paie, temps de travail, planning, mouvements).
 Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
 Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
 Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service
formation.
 Piloter l’ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement,…)
 Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

Pilotage et reporting
 Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
 Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances

VOS HORAIRES :
Forfait jours : 201 jours annuel
Statut cadre
Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)
Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

Savoir être :
- Rigueur
- Travail d’équipe
- Respect du secret professionnel

Connaissances :
- Droit du travail
- Organisation et fonctionnement d’un centre hospitalier
- Règlementation des affaires médicales

Savoir-faire :
- Communication / relations interpersonnelles
- Conduite de projet
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
- Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

VOTRE REMUNERATION : Rémunération mensuelle brute de 2 880.42€ primes incluses, se décomposant ainsi :
Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505.26€
Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel
Prime Ségur 1 égale à 238€
Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :
27 jours de congés payés + 19 RTT
Mutuelle
Prévoyance,
Retraite supplémentaire PERCO
Crèche d’entreprise
SELF

Les candidats peuvent contacter :
- Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines
CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE DE PRIVAS
Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière !

Depuis près de 200 ans, l’Association Hospitalière Sainte-Marie est un pilier de la santé mentale en France.
Premier opérateur associatif du secteur, elle regroupe plus de 6 000 collaborateurs dans 8 départements.

Travailler chez nous, c’est rejoindre :
- Un réseau d’excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie
- Un environnement bienveillant, humain et innovant
- Une dynamique d’équipe pluridisciplinaire enrichissante

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, établissement moderne et chaleureux, est situé au cœur de
l’Ardèche, avec un site secondaire à Annonay.Grâce à 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP), nous assurons une prise en charge de proximité sur tout le territoire, jusqu’en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte...).

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
- Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
- Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.
http://www.ahsm.eu/
Privas
Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Directeur des affaires médicales