Charge(e) rh/ juridique

Description Sous la responsabilité de la responsable juridique et social, vous aurez un rôle clé dans la sécurisation juridique des pratiques et l’amélioration des process notamment RH. Missions principales en droit social ressources humaines: *Contribuer au déploiement des projets et process RH : -Soutenir l’équipe dans la mise en œuvre des process RH -Participer à la préparation et au suivi des entretiens individuels et des démarches récurrentes RH -Participer à l’amélioration continue des pratiques RH en apportant une expertise opérationnelle et juridique *Accompagner les managers et la Direction -Accompagnement dans l’application des process RH -Accompagnement dans la compréhension et l’application du droit du travail *Sécuriser les pratiques RH et la documentation sociale -Garantir la conformité légale des pratiques RH et des relations avec les organes de représentation du personnel -Rédiger et mettre à jour les documents légaux RH (contrats de travail, accord d’entreprise, règlement intérieur…) -Assurer une veille en droit social et traduire les évolutions légales et jurisprudentielles en actions et process opérationnels. -Garantir la cohérence, la sécurité juridique et la traçabilité de l’ensemble des documents RH Participation à des sujets juridiques transversaux : - Contribuer à la gestion des questions juridiques transverses : droit des contrats, RGPD, suivi juridique des prestataires…). • Participer à la rédaction ou la revue de documents juridiques liés aux activités du site ou du service. • Accompagner la Direction sur des points juridiques ponctuels nécessitant une analyse ou une sécurisation. VOTRE PROFIL • Bac5 en Droit social ou Ressources Humaines avec 3 ans d’expérience dans un poste similaire • Maîtrise du droit du travail et des obligations légales. • Rigueur, organisation, confidentialité • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, excellentes capacités rédactionnelles. • Anglais professionnel