CARSAT RHONE-ALPES
La Carsat Rhône-Alpes (1972 collaborateurs) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient dans les domaines de la retraite (carrière, droits à la retraite), de la prévention pour bien vieillir, de l'accompagnement social et de la prévention des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes.
Nous recherchons des personnes autonomes, rigoureuses, et organisées. Vous avez une forte adaptabilité et aimez le travail en équipe? Vous êtes motivé(e)? Vous avez envie de contribuer à une mission de service public?
N'hésitez plus, postulez!
Description du poste
L'action sociale de la Branche retraite a pour mission prioritaire la prévention des risques liés au vieillissement des retraités et le soutien des projets sur les territoires. Elle accompagne les personnes âgées fragiles, dans leur maintien à domicile, avec la mise en place d'une évaluation à domicile et l'élaboration de plans d'aide personnalisés (aide à domicile, livraisons de repas, téléassistance).
Au sein de la Direction de l'Action Sociale, le Département Projets et Partenariats (D2P) se structure en deux pôles :
Le Pôle Lieux de vie collectifs : pour la mission d'accompagnement des porteurs de projets en charge de l'habitat alternatif au domicile et les projets en lien avec les bailleurs sociaux.
Le Pôle Contrôle et conseils : pour les missions de contrôle et de conventionnement des prestataires d'aide à domicile.
Enfin, dans une dynamique transversale, il anime un réseau de partenaires (Conseils départementaux, UDCCAS, services d'aide à domicile, bailleurs sociaux) et accompagne des porteurs de projets dans le cadre de demandes de subventions et/ou de prêts pour décision de la Commission d'Action Sociale ou du Directeur Général.
ACTIVITÉS
Les activités dévolues à ce poste s'inscrivent dans les axes suivants :
- Dimension partenariat :
- Soutien technique auprès des porteurs de projets, analyse, instruction et évaluation des demandes de financement, préparation de dossiers pour une aide à la décision de la commission d'action sociale,
- Accompagnement des bailleurs sociaux à l'adaptation des logements des locataires âgés, à l'accessibilité des immeubles et à l'amélioration de la performance énergétique du bâti
- Pilotage de projets, participation à des réunions partenariales (avec les Conseils Départementaux notamment), représentation de la Carsat au sein de différentes instances
- Dimension de reporting et de suivi sur des tableaux de bord de pilotage et conduite d'études relevant de l'action sociale de la Carsat Rhône-Alpes
Le/la chargé(e) de développement est placé sous la responsabilité du manager et en relation avec la coordinatrice technique de l'équipe pour l'organisation d'actions opérationnelles.
Il exercera son activité au sein d'une équipe de 9 personnes.
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste requiert:
- Un intérêt pour le secteur d'activité (politiques de solidarité, enjeu du vieillissement de la population)
- Une connaissance des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet
- Une capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'anticipation
Vous devez faire preuve:
- D'un grand sens de la communication: vous êtes capable de choisir et d'adapter votre communication en fonction des interlocuteurs
- De qualités rédactionnelles et relationnelles
- D'autonomie
- De rigueur, de méthode et d'organisation dans la gestion de votre activité
- D'esprit d'équipe et savez partager les informations
Le candidat devra savoir:
- Être force de propositions auprès de l'équipe et de son manager
- Agir dans un environnement complexe et partenarial
- Travailler en transversalité avec les autres départements de la DAS
- Représenter son manager lors de réunions et/ou évènements
- Et avoir une appétence pour l'analyse de données financières
- Bac +3 / Diplôme en gestion de projets
- Master en sciences sociales
- Expérience dans le domaine des politiques sociales appréciée
- Ce travail nécessite des déplacements sur tous les départements de Rhône-Alpes. Le permis de conduire est indispensable
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante :
- Sélection sur CV et lettre de motivation
- Entretien de motivation en présentiel, à Lyon, le jeudi 29/01/2025 matin
Conditions
Nature du contrat: CDI
Statut: Cadre
Niveau 5B - Coefficient 305
Rémunération: 2320.86€ brut mensuel sur 14 mois soit 32 492.10€ brut annuel
Prise de poste dès que possible
Télétravail:
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,
- Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
- Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
Avantages:
- Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
- Horaire variable
- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement: montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement 2022 était de 990.57 € brut)
- Tickets restaurants: 11.52€
- Participation aux transports: 75%
- CSE
- Mutuelle d'entreprise
Contact
Métier:
Nathalie VOGE
Responsable du Département Projets et Partenariats (D2P)
Ressources Humaines:
Magalie IBOUILY
Chargée de recrutement et gestion des compétences
Pour candidater, rendez-vous sur le site, rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et «Postulez en ligne» avant le 21/01/2026.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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