Et si on vous disait que SUP INTERIM RENNES avait 1 job pour vous ?Notre engagement : se mobiliser & valoriser vos compétences auprès de nos clients !
Le vôtre : assurer la mission que nous pouvons vous confier avec le + grand professionnalisme, et être un SUP'er INTERIM'aire !
Nous recherchons pour l'un de nos clients, basée sur le secteur de Rennes, un Technicien de Maintenance (H/F).
Vous intervenez sous la responsabilité du responsable maintenance / chef d'équipe. Vos missions sont les suivantes :- Réaliser la maintenance préventive des installations : inspection, réglages, nettoyage, vérifications périodiques.- Intervenir en maintenance corrective / curative: diagnostic de pannes, réparation de pannes mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques selon la spécialité.- Contrôle, test, remise en service des équipements après intervention.- Effectuer des interventions de dépannage rapide pour réduire les arrêts de production ou de service.- Faire remonter les incidents, tenir les ordres de travail / rapports d'intervention à jour.- Veiller au bon fonctionnement des stocks de pièces de rechange, solliciter les approvisionnements quand nécessaire.- Respecter les règles de sécurité (machines, environnements, électricité, risques professionnels), porter les équipements de protection individuelle, appliquer les consignes.- Être force de proposition pour améliorer la fiabilité, réduire les coûts, optimiser les procédures.
Envie de rejoindre l'aventure ? Plusieurs façons de postuler :
- Venez nous rencontrer à l'agence :)
- Appelez-nous
- Envoyez-nous votre CV par mail
Avantages pour nos intérimaires :En tant qu'intérimaire chez SUP Intérim, vous bénéficiez de nombreux avantages :-> Accès à notre Comité Social et Économique (Hello CSE): réductions sur la billetterie, loisirs, culture, bons d'achat, vacances, etc.
-> Accès aux services du FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) : aide au logement, location de véhicule à tarif réduit, garde d'enfants, accès à des solutions de financement ou de santé.
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