Sadec Akelys est lun des leaders du conseil, de laudit, et de lexpertise comptable. Lentreprise compte 560 collaborateurs, 28 bureaux en France, et accompagne 15 000 entreprises et associations chaque année.
La force de lentreprise réside dans sa capacité à travailler en mode collaboratif, en rassemblant les visions et les compétences de ses collaborateurs pour le bénéfice de ses clients.
Poste / Missions
Le responsable de dossiers comptables intervient en totale autonomie avec rigueur et conscience professionnelle sur des missions dexpertise comptable.
* Assurer la gestion intégrale dun portefeuille diversifié de groupe de sociétés, englobant tous les secteurs dactivité et diverses formes juridiques, dont limmobilier.
* Assurer la tenue rigoureuse et la révision des comptes et superviser les dossiers des collaborateurs/alternants.
* Etablir et suivre les déclarations fiscales courantes.
* Gérer les situations bilancielles intermédiaires ainsi que lélaboration et lanalyse des tableaux de bord.
* Élaborer les états financiers annuels ainsi que les déclarations fiscales correspondantes.
* Assister les équipes et les clients dans le cadre de vérifications fiscales et sociales.
Le Profil
* Diplôme minimum : DCG ou équivalent, avec 5 ans dexpérience en cabinet comptable.
* Capacité à gérer une petite équipe et/ou à accompagner des alternants.
* Passionné(e) par le conseil auprès des dirigeants, avec un sens de la relation client.
* Connaissance éventuelle de logiciels de comptabilité tels que Sage, Dext, Diaclient, MEG, Caseware, Silae, Polyact.
* Intérêt pour les nouveaux outils numériques et bonne maîtrise de linformatique.
La Fourchette De Rémunération
Entre 45 000 € et 48 000 € brut fixe annuel hors primes et avantages.
Les Avantages Proposés
* Commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients, ainsi que des primes de cooptation.
* Respect des valeurs de lentreprise : Service, Professionnalisme, Engagement, Proximité.
* CSE actif, parcours dintégration sur-mesure, formation technique et opérationnelle toute lannée.
* Plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an.
* Plan dEpargne entreprise avec participation, intéressement et abondement.
* Carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par lemployeur.
* Modulation des heures sur lannée, mutuelle prise en charge à 90% par lemployeur.
* Politique RSE impactante.
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