Membre de l'équipe rh

Mission RH Stratégique

Ce poste est un excellent moyen de débuter une carrière en ressources humaines dans une entreprise innovante et dynamique. Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e), passionné(e) par le sport, qui souhaite évoluer dans une structure à dimension internationale.

* Administration du personnel :
gestion des promesses d'embauche, coordination des arrivées de nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d'essai, préparation des avenants, vérification des visites médicales ;

* Paie:
saisie des variables de paie, majorations et astreintes, suivi des plannings forfaits jours, vérification des bulletins de paie ;

* Communication interne & engagement :
organisation d'évènements pour les salariés, création de supports de communication interne ;

* Formation / développement :
suivi des formations obligatoires et du budget de formation, préparation des formations internes, élaboration des supports de formation ;

* Recrutement:
création et diffusion des annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens, retours aux candidats, relations avec les écoles et les campagnes alternance ;

* Évènements d'entreprise & RSE :
création d'un environnement favorisant les bonnes relations de travail, organisation régulière des évènements d'entreprise impliquant les collaborateurs.
Fonctions clés

Le rôle consiste notamment à :

* Gérer l'administration du personnel, incluant la coordination des arrivées de nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai.
* S'occuper de la paie, incluant la saisie des variables de paie, les majorations et astreintes, ainsi que le suivi des plannings forfaits jours.
* Promouvoir la communication interne et l'engagement au sein de l'entreprise.
* Contribuer à la formation et au développement du personnel.
* Aider dans le recrutement de nouveaux membres de l'équipe.
* Participer à l'organisation d'évènements d'entreprise et promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise.
Compétences requises

Les qualifications requises sont :

* Un diplôme en droit social ou management des ressources humaines.
* Une bonne connaissance de la législation et réglementation du droit social.
* Des compétences en gestion de projet et en communication interne.
* Une capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
* Un sens de l'écoute et de la discrétion quant aux sujets confidentiels.
Bénéfices

Nous proposons :

* Une prise en charge des transports à 75 %.
* Tickets Restaurant.
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Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, nous vous encourageons à envoyer votre CV et une lettre de motivation.