Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations. Le poste :
En tant que Chargé(e) de Transformation DSI en Alternance,
Vous rejoignez l'équipe « Organisation agile » est en charge de la promotion et diffusion du cadre d'organisation de la DSI-Métier, des principes agiles, du marketing de la DSI, et de la relation avec les Ressources Humaines, sur les volets : rôles, montées en compétences, recrutements et onboarding.
Lieux de travail possibles : Paris (XVème), Tours (St-Pierre des Corps).
Vos missions principales :
- Promouvoir et accompagner les communications sur les méthodes et l'organisation agile de la DSI-Métier
- Concevoir, déployer et faire vivre la cartographie de l'organisation de la DSI-Métier : qui travaille dans quelle squad, avec quel rôle
- Améliorer et faire vivre le parcours d'accompagnement des nouveaux embauchés : intégration dans la DSI-métier, partage des pratiques (le formel et l'informel), mise en relation avec les personnes exerçant le même rôle, montée en compétences
- Animer la communauté des alternant.e.s de la DSI-Métier
- Contribuer et faire vivre la cartographie des compétences de la DSI-Métier
- En relation avec les RH et les coach agiles, encourager les dispositifs d'apprentissage continu sous des formats de partage de compétences, type'legs de compétences','cercles de pairs', etc.
- Contribuer au rayonnement de la DSI Harmonie Mutuelle sur les réseaux internes et externes : partage des réalisations significatives, recrutement organisation d'événements de partage de pratiques avec des DSI externes sur des thématiques telles que : méthodes de travail agiles, responsabilité et sobriété numérique
- Encourager une diversité intergénérationnelle dans les équipes (parrainage, mentorat) - en relation avec les services Ressources Humaines de l'entreprise
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