La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui votre agence Temporis Mantes-la-Jolie recherche un conducteur (trice) disposant du permis poids lourd 26T avec expérience de deux années minimum et un conducteur(trice) disposant du permis super lourd 44T. Vous serez encadré(e) et formé(e) par des formateurs et tuteurs métiers dès votre arrivée sur site. Cette période de formation, incluant les formations réglementaires dispensées sur les sites, vous permettront d'évoluer au sein des entités.
A bord de votre véhicule attitré, vous serez amené(e) à effectuer des livraisons de marchandise auprès des clients essentiellement industriels.
Vous serez formé(e) à l'utilisation d'une grue embarquée pour le déchargement.
Pour le 26T et dans le cadre d'un contrat régional, vous serez amené(e) à rentrer au dépôt chaque jour. Les tournées sont réalisées localement en respectant la réglementation.
Pour le 44T et dans le cadre d'un contrat grand régional, vous serez amené(e) à découcher entre 1 et 3 fois par semaine.
Vous réaliserez des opérations liées aux transports (émargement documents, retour d'informations, contrôle et suivi de l'entretien du véhicule...).
La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 08h30 à 12h30 et de 14h à 18h, avec de supers avantages :
- de +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés)
- des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
- d'un CE riche en partenaires locaux
- d'acomptes à la demande tous les mercredis
- d'un compte épargne temps rémunéré à 5%
- d’un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents
- d'un café quand vous venez nous voir
Entrez et vous verrez!
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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