Chargé de coordination rh h/f

Informations générales Entité Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent. C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client. En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale. Référence 2025-104990 Date de parution 16/02/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Chargé de coordination RH H/F Type de contrat CDI Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Rattaché(e) à la Direction du Développement RH et à la Direction des Opérations RH, vous assurerez les activités de coordination interne. Vous intervenez en appui opérationnel des équipes et des directeurs sur des sujets variés permettant de comprendre les mécanismes RH, les process internes et la gouvernance de l’entreprise. Missions principales : - Participation au process d’onboarding de nouveaux arrivants internes/externes (premiers pas, centralisation des demandes informatiques et téléphonie, badges, entrée/sortie, habilitations aux outils, organigramme, etc.), accueil des nouveaux arrivants dans la Direction - Suivi administratif des nouveaux Directeurs LCL (suivi contrat, convention de mobilité, lettres de nomination, etc.) - Suivi et mise à jour des listes des Cercles Dirigeants (managers) C60 et C250 - Gestion d'agenda individuel de la Directrice Développement RH et du Directeur des Opérations RH (anticipation des conflits d'agenda, prise de RDV interne/externe, lien avec les assistantes COMEX, gestion des déplacements, priorisation des demandes, gestion des sollicitations externes, notes de frais, etc.) - Gestion des agendas collectifs des 2 directions et organisation (Comités, gouvernance interne, évènements) - Gestion des commandes économat et demandes d'intervention logistique/immobilière lorsque nécessaire - Exécution et suivi du process de commande/facturation des prestations externes, gestion des expressions de besoins et du règlement des factures dans Easy - Suivi du budget de fonctionnement de la Direction en lien avec le Pilotage Financier - Gestion du Plan de Continuité d’Activité de la Direction (rédaction des documents, présence aux tests sur site de repli, réunion DPCA, test CCU) - Suivi et contrôle des habilitations informatiques aux outils et aux répertoires partagés, et mise à jour des procédures d’habilitation - Rédaction et suivi des pouvoirs et délégations des collaborateurs de la Direction - Gestion des bonnes pratiques documentaires (archivage et capitalisation de nos missions) - Force de proposition sur l’animation d’équipe et le bien-être collectif. Ce poste constitue une opportunité idéale pour un(e) jeune diplômé(e) en ressources humaines souhaitant acquérir une vision globale de la fonction RH et évoluer à terme vers d’autres métiers de la DRH. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne Ville 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation RH – droit social ou équivalent Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Expérience Jeune diplômé(e) ou avec une première expérience dans un environnement RH (stages et alternances incus) Compétences recherchées Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre Rigueur et fiabilité et respect de la confidentialité Capacité à s’organiser, prioriser et travailler avec des interlocuteurs variés Bon relationnel et sens du service client Outils informatiques Connaissances d’Excel (formules de base, tableau croisé dynamique) Utilisation d’outils collaboratifs (Teams) et outils bureautiques (Pack Office) Maîtrise du logiciel EASY (Achats de prestation) serait un plus Habitudes d’utiliser des outils de gestion des demandes internes (type recrutement, facturation, etc.)