Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA.
Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale.
Le Groupe en quelques chiffres :
* 💼 12,7 Mds € d'encours sous gestion
* 👨 115 000 clients accompagnés
* 🏢 42 agences partout en France
* 🤝 450 collaborateurs engagés
En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance.
Dans ce contexte, nous recherchons notre Responsable Talents, véritable chef d’orchestre de la politique Talents - de l’attraction au développement, jusqu’à la fidélisation.
VOS MISSIONS :
Rattaché·e à la Directrice RH & Talents Groupe, vous pilotez l’ensemble des volets Talents, avec pour mission de faire grandir les équipes et renforcer la marque employeur du Groupe.
1. Recrutement & Attractivité
* Piloter le pôle Recrutement (5 personnes) et accompagner la Responsable Recrutement dans le management et l’animation de l’équipe.
* Structurer la stratégie de recrutement pour accompagner la croissance des effectifs, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles.
* Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement pour garantir une expérience candidat fluide et qualitative.
* Renforcer les méthodes d’évaluation et de sélection.
* Piloter les indicateurs clés de performance du pôle.
* Construire et animer, avec les équipes communication, un plan d’actions visant à développer une marque employeur visible et différenciante.
2. Développement & Management des talents
* Concevoir et déployer une politique de développement des compétences cohérente avec la stratégie du groupe.
* Identifier les talents clés et structurer des parcours d’évolution et de mobilité.
* Animer les campagnes d’entretiens annuels et de revues de talents.
* Recruter et accompagner la montée en compétences d’un Chef de projet Développement des Talents.
* Définir et déployer un programme d’accompagnement pour soutenir la montée en compétences des managers.
* Développer la culture du feedback, de la reconnaissance et de la progression continue.
3. Expérience Collaborateur & Fidélisation
* Définir et coordonner les initiatives visant à renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
* Contribuer à la construction d’une expérience collaborateur différenciante et cohérente avec la culture du groupe.
* Coordonner les temps forts RH de l’expérience collaborateur (onboarding, enquêtes collaborateurs, offboarding…)
* Recruter et accompagner la montée en compétences d’un Chef de projet Expérience Collaborateur.
PROFIL RECHERCHÉ :
* Expérience confirmée (8 ans minimum) sur des fonctions RH incluant le recrutement et le développement des talents, dans des environnements en croissance.
* Capacité à porter une vision stratégique tout en restant proche du terrain, avec un goût marqué pour la structuration de projets.
* Solides compétences managériales : vous savez fédérer, faire grandir et impulser une dynamique d’équipe.
* Capacité à travailler en mode projet, à embarquer les parties prenantes et à faire évoluer les pratiques RH.
* Pragmatisme et orientation résultats.
* Esprit d’ouverture, leadership, sens du collectif et goût pour l’innovation RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Contribuer à la structuration de la fonction Talents du groupe.
* Occuper une fonction à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation.
* Evoluer dans un environnement stimulant, entrepreneurial et collaboratif.
* Agir concrètement sur la culture, les pratiques et le développement des collaborateurs.
CDI Temps plein - Statut Cadre
Rémunération selon profil
Tickets restaurant, CSE, salle de sport, séminaire...
Localisation : Paris 7e
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