Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…
Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.
Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.
Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).
Keolis Compagnie du Métro du Grand Paris Ligne 16-17
(KCMGP L16-17) est une filiale du Groupe Keolis, acteur majeur du transport de voyageurs présent sur le territoire français et dans 16 pays à travers le monde.
A travers Keolis, leader mondial dans l'exploitation du métro automatique, cette filiale nouvellement créée va exploiter les lignes de Métro automatique 16 et 17 du Grand Paris Express.
En Juin 2024 KCMGP a mis en service la gare de Saint Denis Pleyel, plus grande gare de métro d'Europe, pour accueillir les J0 2024. L'exploitation des lignes 16 et 17 commence fin 2026.
Rejoindre l'équipe de KCMGP, c'est contribuer à un projet majeur de lancement d'une nouvelle ligne de métro automatique basée sur les plus hauts standards internationaux de qualité et de service clients.
Dans le cadre de la mise en place d'un Système de management intégré nous recherchons un Alternant pour participer à la mise en place des démarches qualité conformément à la norme ISO 9001
et contribuer à la préparation des certifications ISO 45001 et ISO 14001 et ISO 26000 avec un focus concret sur la mise en place de procédures opérationnelles au plus près du terrain.
Vos responsabilités principales
Procédures opérationnelles (priorité)
- Rédiger, mettre à jour et déployer des SOP/modes opératoires liés à la sécurité et à l'environnement (gestion des déchets, stockage des produits chimiques, émissions/rejets (eaux, air, bruit), réponse aux situations d'urgence, etc)
- apporter un soutien aux différents services dans la mise en place des procédures opérationnelles afin de répondre aux exigences qualité (indexation, Template, enregistrements, )
- Contribuer au suivi et l'actualisation des plans d'actions Qualité et SST,
- Préparer et réaliser des audits internes (référentiel ISO 19011),
Indicateurs et reporting
- Mettre en place un tableau de bord QHSE automatisé (ex. TF/TG, incidents, conformité, déchets, énergie, eau) via Power BI
Sensibilisation
- Créer des supports (causeries, flashs sécurité, modes opératoires illustrés),
Profil recherché
- Formation :
Master 2 en QHSE / HSE / SSE / Environnement, en alternance.
- Connaissances :
bases solides des normes ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001 ; notions d'ISO 19011 appréciées.
- Outils :
pack Office (Excel/PowerPoint) ;
- qualité : Bonne capacité rédactionnelle, pragmatisme & esprit d'équipe, bon communiquant vous savez interroger et remettre en question les pratiques.
- Bonus appréciés : maîtrise d'un outil de data/BI (ex. Power BI)
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et
environnementaux
à travers :
Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...)
Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie...)
Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et n 2022-770 du 2 mai 2022.
