Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous pilotez des projets stratégiques pour améliorer durablement la performance de nos 10 sites en France. Vous structurez et déployez des initiatives concrètes, en assurant la coordination entre les équipes terrain et la Direction. Acteur clé de la conduite du changement, vous aidez les sites à adopter de nouvelles pratiques et veillez à ce que les actions menées soient alignées avec la stratégie du groupe. Votre mission : transformer les axes damélioration en solutions opérationnelles et fédérer les équipes autour de leur mise en oeuvre.
Responsabilités
Diagnostiquer et analyser les pratiques industrielles pour identifier les leviers damélioration.
Concevoir et mettre en oeuvre des plans daction en collaboration avec les équipes locales.
Accompagner les sites dans la conduite du changement en apportant méthode, structure et vision externe.
Identifier, formaliser et diffuser les meilleures pratiques organisationnelles et opérationnelles à léchelle du groupe.
Piloter des projets transverses sur la sécurité, la qualité, la production et la supply chain pour générer des résultats concrets et durables.
Animer et fédérer les directeurs dusines et leurs comités de direction autour des objectifs de performance.
Suivre et mesurer les résultats obtenus afin de garantir latteinte des objectifs fixés.
Formation supérieure dingénieur ou équivalent, idéalement en agroalimentaire ou génie industriel.
Plus de 10 ans dexpérience dans le pilotage de projets industriels et lamélioration de la performance, acquise dans lagroalimentaire ou dans un environnement de production complexe et exigeant.
Maîtrise dans la gestion de projets stratégiques multi-sites : cadrage, planification, déploiement et suivi.
Solide expérience en conduite du changement et accompagnement déquipes pluridisciplinaires.
Forte orientation résultats, appuyée par une utilisation pertinente des systèmes dinformation et outils de pilotage.
Capacité à analyser, structurer et mettre en oeuvre des solutions pragmatiques, avec un ancrage terrain affirmé.
Leadership fédérateur et aisance relationnelle permettant de mobiliser des interlocuteurs variés (siège, directions locales, usines).
Aptitude à communiquer avec clarté, à convaincre et à exposer des analyses à des décideurs de haut niveau.
Autonomie, rigueur et esprit analytique, alliés à une approche pragmatique.
Motivation à relever des défis, goût pour lapprentissage continu et le développement personnel.
Mobilité nationale indispensable (en moyenne 3 jours de déplacements hebdomadaires sur les sites).
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