Directeur services à la population f/h

1. MISSIONS ET ACTIVITÉS

Participation au collectif de direction générale

* Être partie prenante de la Direction générale (CODIR, dialogue, entraide) ;

* Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique ;

* S'inscrire dans le projet managérial initié par le DGS et en être le vecteur auprès des directions rattachées ;

* Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de sa délégation.

Pilotage stratégique des politiques publiques

* Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de sa délégation ;

* Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (Schémas, Plans, Stratégie…) en ménageant les liens entre politiques publiques ;

* Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population ;

* Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats ;

* Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet.

Pilotage des moyens humains, financiers et techniques

* Piloter la réalisation des tableaux de bord et organiser le reporting au DGS ;

* Décliner les orientations budgétaires et proposer les arbitrages sur les financements et modes de gestion ;

* Veiller à la maîtrise de la masse salariale dans un contexte d'équipements à fort coût de fonctionnement ;

* Adapter l'organisation et les moyens afin de répondre aux objectifs d'efficacité et d'efficience ;

* Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires et délégataires.

Animation managériale

* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets managériaux de la CAPI ;

* Mobiliser les équipes et favoriser un esprit d'engagement collectif autour des projets communs ;

* Définir des objectifs collectifs et individuels clairs, les suivre et les évaluer ;

* Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.

Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)

* Porter la gouvernance technique de la CTG, animer les référents internes et communaux ;

* Impulser et mettre en œuvre les politiques petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, accès aux droits et animation de la vie sociale ;

* Assurer le dialogue avec la CAF et les partenaires institutionnels ;

* Mettre en adéquation les offres de services aux familles avec leurs besoins ; animer la mise en réseau des acteurs.




Nous recherchons un(e) cadre dirigeant(e) disposant d’une excellente connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales, de leurs processus décisionnels, ainsi que du cadre juridique et financier applicable. Une bonne compréhension des acteurs publics et privés du développement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale est attendue.

Le/la candidat(e) maîtrise les techniques de communication, de négociation et de dialogue social. Il/elle est en capacité de formaliser des orientations stratégiques, de piloter des politiques publiques et de conduire des projets complexes, tout en assurant un suivi opérationnel rigoureux. Il/elle dispose de solides compétences managériales et sait accompagner le changement, mobiliser les équipes et structurer des organisations performantes.

Une expertise en pilotage budgétaire est indispensable, notamment dans des environnements caractérisés par des équipements à forts coûts de fonctionnement. Le/la candidat(e) doit être en mesure d’arbitrer, d’optimiser les ressources et de maîtriser la masse salariale, tout en portant une vision stratégique auprès des élus. Ce poste requiert ainsi un profil capable d’articuler vision stratégique et gestion opérationnelle (« profil bilingue »).

Doté(e) de fortes qualités relationnelles, il/elle fait preuve d’écoute, de sens du dialogue et de la négociation, et sait travailler en étroite collaboration avec les élus ainsi qu’au sein d’un collectif de direction générale. Il/elle démontre rigueur, organisation, méthode, ainsi que de réelles capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation.

Force de proposition, esprit critique, capacité d’initiative et d’innovation sont attendus pour accompagner les évolutions des politiques publiques. Le/la candidat(e) doit également faire preuve de loyauté, d’esprit d’équipe et d’une posture institutionnelle irréprochable, en sachant adapter son positionnement dans un contexte intercommunal et en lien avec les communes membres.

Une sensibilité ou un intérêt pour les politiques culturelles constitue un atout apprécié pour ce poste.


Bienvenue à la Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère

Située au cœur du Nord-Isère, à mi-chemin entre Lyon et Grenoble, la Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère (CAPI) regroupe 26 communes et près de 110 000 habitants. Fondée en 2003, elle porte un projet de territoire ambitieux alliant développement économique, qualité de vie et innovation des services publics.

La CAPI se distingue par la richesse et la singularité de ses équipements publics : 23 crèches intercommunales, 5 piscines, un Conservatoire à Rayonnement Départemental, un Théâtre Scène Nationale, un réseau de 11 médiathèques et une Scène de Musique Actuelle. Ces équipements font la force et l'identité du territoire au service quotidien de ses habitants.

Dans le cadre d'un nouveau mandat et d'une organisation renouvelée, la CAPI engage une ambition forte pour ses politiques publiques. Rejoindre la CAPI, c'est intégrer une équipe de direction générale engagée et contribuer à un projet de territoire en pleine dynamique.