Description du poste / missions : Liste non exhaustive
Périmètre du pôle soin et soutien à l’autonomie
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de pôle
Conduire la mise en synergie des acteurs et la mutualisation des ressources au sein du pôle
Favoriser les coopérations, les synergies et les partenariats internes au pôle
Favoriser les partenariats et le travail en réseau
Participer à la mise en œuvre du plan d’amélioration de la qualité dans le pôle
Œuvrer à la mise en cohérence et à l’harmonisation des pratiques, outils et méthodes
Participer à la gestion des ressources humaines et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du pôle
Concourir à inscrire le pôle et ses composantes dans le réseau médico-social du territoire.
Pilotage et supervision de l’offre médico-sociale
Élabore et propose le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l’instance de gouvernance, des politiques sociales, médicosociales et sanitaires au niveau national ou local, et de la réglementation régissant son secteur d’activité
Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d’établissement, et en garantit le suivi et les ajustements réguliers
Veille à la conformité des actions des structures selon les réglementations en vigueur
Organise les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes accompagnées
Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par le CVS mis en place
Veille à faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes
Prononce les admissions, les fins d’accompagnement et les mesures disciplinaires.
Pilotage et supervision de la démarche qualité
Veille à la qualité des prestations par l’animation d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
Met en œuvre les démarches d’évaluation interne et externe de la structure
Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes
Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l’administration, la gestion et le développement des ressources humaines notamment par l’identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management
Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires
Dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées
Garantit la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique
Participe à l’élaboration et à la négociation du budget prévisionnel dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maitrise les écarts et suit l’utilisation des ressources
Supervise le bilan d’activité des structures et identifie les axes d’évolution
Rédige le rapport annuel de fonctionnement
Définit et contrôle les investissements prioritaires, l’entretien des infrastructures (bâtiments, nettoyage, …) et l’organisation des interventions (maintenance, travaux, …).
Représentation et promotion
Assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs
Initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur son territoire
Mène des actions de communication et de promotion.
Participation à la dynamique de pôle
Facilite la collaboration par typologie de métier dans le pôle.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
Compétences techniques
Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement médico-social
Management d’équipe
Conduite du changement
Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
Capacité à développer et entretenir des partenariats
Aptitudes professionnelles
Aisance relationnelle
Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
Capacité à travailler en réseau
Capacités d’analyse et d’anticipation
Sens de l’éthique
Qualités requises : Loyauté, dynamisme, polyvalence, capacités relationnelles et de communication, partage des valeurs et de l’engagement militant de l’association, adaptabilité, rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, savoir être à l’écoute, aptitudes de représentativité, disponibilité, créativité et innovation, capacité d’initiative et autonomie.
Diplôme / Niveau d’étude : niveau 1 (bac +5) Master 2 en lien avec l’activité
Expérience : de minimum 3 ans en direction d’établissements médico-sociaux
L’association APAJH de la Creuse est membre de la fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap qui s’engage, par son action militante et gestionnaire d’établissements, à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap, dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.
L’association, qui compte aujourd’hui 17 établissements et services structurés en pôles, 500 salariés, plus de 100 travailleurs handicapés (budget de 34 millions d’euros), recherche un Directeur ou une Directrice pour la MAS de Sauzet à Budelière.
Sous la responsabilité directe de la Direction générale, le directeur adjoint ou la directrice adjointe assure la direction opérationnelle de la MAS accompagnant 60 résidents ; il ou elle a la responsabilité globale sur site. Il ou elle participe activement au développement de la transversalité et de la coopération au sein du pôle Soin et Soutien à l’Autonomie intégrant une autre MAS et un FAM.
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