Publiée le 17 juin
Mission du poste
EDF, acteur majeur de la croissance bas carbone, recrute des talents pour relever les défis de demain. En rejoignant notre Direction des Achats et des Contrats Industriels (DACI), vous serez au cœur des enjeux industriels et énergétiques, notamment sur des projets stratégiques comme l’EPR2 ou la prolongation du parc nucléaire existant. · Votre mission : Vous aurez la pleine responsabilité de plusieurs achats industriels à enjeu pour le Projet d’enjeu national de construction de 6 EPR en France. Vous assurerez la phase stratégique de l’achat et accompagnerez vos clients internes dans les choix technico-économiques les plus pertinents. Votre rôle et responsabilités : · Challenger et contribuer à la précision de l’expression du besoin, notamment les enjeux prioritaires de l’achat. · Analyser les risques et opportunités avec toutes les parties prenantes et proposer des stratégies commerciales, techniques et contractuelles adaptées aux enjeux. · Recommander des solutions contractuelles pertinentes, innovantes, adaptées. · Élaborer la stratégie de consultation, en activant les bons leviers de performance. · Piloter les appels d’offres : préparation des dossiers, analyse approfondie des offres, comparaison rigoureuse et challenge technique. · Définir et conduire les stratégies de négociation. · Recommander l’attribution des contrats sur la base de critères objectifs garantissant une performance optimale sur toute leur durée de vie. · Suivre vos contrats en exécution dans un souci de retour d’expérience et de suivi de la performance achat dans la durée. Vous collaborerez étroitement avec l’ensemble des parties prenantes : prescripteurs, utilisateurs, chefs de projet, juristes, contract managers, équipes stratégie et analystes économiques. Vous interviendrez également auprès des Directions Techniques, Projets et Achats dans le cadre de dossiers à très forts enjeux. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Formation Bac 5 (école d’ingénieur, école de commerce, université ou formations spécialisées en achats, droit, ingénierie ou domaines connexes). 8 à 15 ans d’expérience en achats industriels complexes, idéalement acquise dans les domaines du génie civil, du BTP, des grands projets d’infrastructures ou des bâtiments industriels, au sein des secteurs de l’énergie ou du nucléaire. Vous disposez d’une solide maîtrise des montages contractuels travaux et des problématiques associées, notamment la gestion des interfaces, des dérives coûts et délais ainsi que des réclamations. Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de chiffrage BTP, du costing, de la gestion des risques et des modèles de rémunération, appliqués à des projets complexes à forts enjeux. Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse, d’un sens aigu de l’organisation et d’une excellente priorisation des sujets. Vous avez un goût prononcé pour la négociation à fort enjeu et la construction de relations fournisseurs durables, dans une logique de partenariat de long terme. Vous disposez d’excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral ; vous savez convaincre, synthétiser et faire passer des messages complexes auprès d’interlocuteurs variés. Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit. Vous savez arbitrer et adapter vos stratégies dans un environnement évolutif, exigeant et sous contraintes fortes. Ce que nous vous offrons Un collectif lyonnais d’environ 40 acheteurs et contract managers, engagé, collaboratif et solidaire. Une équipe dédiée au génie civil EPR2, à taille humaine (une dizaine de personnes). Des challenges quotidiens sur un projet industriel majeur. Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage et à la montée en compétences. 2 jours de télétravail par semaine maximum en fonction d'un projet d'équipe Une culture d’entreprise forte, tournée vers la performance responsable. Avantages : avantage énergétique, intéressement, prime de performance Rémunération brute annuelle fixe selon expérience (entre 60 k€ et 70 K€ sur 13 mois) hors autres compléments de rémunération
