Chef de projet ops data & transformation digitale (f/h)

À propos d’ASSA ABLOY

Leader mondial des solutions d’accès, le groupe ASSA ABLOY innove chaque jour pour offrir des environnements plus sûrs et plus ouverts. Au sein de la division Opening Solutions South Europe, nous accélérons notre transformation digitale. Pour accompagner cette dynamique, l’équipe Data & Digitalisation South Europe recherche son/sa futur(e) Chef de Projet Ops Data & Transformation Digitale.

Votre mission

Rattaché(e) au Head of Data & Digitalisation South Europe, vous êtes le/la garant(e) de l’efficacité de nos processus dans un contexte de transformation digitale profonde. Vous pilotez des projets à fort impact opérationnel, à l’interface des métiers et des outils digitaux.

Dans ce cadre, vous jouez notamment un rôle clé sur le projet de migration vers Dynamics 365 (France, 3 sites industriels, 500+ utilisateurs), où vous agissez en tant que relais opérationnel et métier.

Au-delà du projet de migration ERP, vous accompagnez la transformation globale de l’entreprise en pilotant des projets d’optimisation et en contribuant à structurer notre approche Data.

Vos principales responsabilités

Gestion de projets digitaux & opérationnels

1. Piloter des projets de transformation (fabrication, ordonnancement, gestion de produits) en lien étroit avec les équipes métier.

2. Structurer, planifier et suivre les projets : jalons, risques, parties prenantes, reporting.

3. Coordonner les acteurs projets internes (équipes métiers, IT, direction)

Relais métier sur la migration ERP (Dynamics 365)

4. Garantir l’adéquation de la solution avec les processus terrain : valider les spécifications, animer les ateliers métier, assurer la recette utilisateur.

5. Collaborer avec les entités Espagne, Portugal et Italie pour assurer la cohérence du Core Model D365 sur différents domaines.

Conduite du changement & accompagnement des équipes

6. Traduire les processus métiers complexes en solutions concrètes, et accompagner les équipes terrain dans l’adoption des nouveaux outils.

7. Former et mobiliser les utilisateurs clés sur les 3 sites de production.

Qualité de la donnée & gouvernance

8. Mettre en place un suivi de la qualité et la cartographie des données métiers (nomenclatures, gammes, articles…).

9. Contribuer à poser les fondations de la gouvernance des données industrielles et produits (MDM / PM) sur le long terme.

Le profil que nous recherchons

Au-delà de la technique, nous recherchons un(e) véritable Business Partner doté(e) d’un excellent relationnel et d’une vraie culture industrielle.

Expérience & compétences

10. Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux ou de transformation, idéalement en environnement industriel (Production, Supply Chain, Ingénierie).

11. Bonne compréhension des processus industriels : ordonnancement, gestion des besoins matières, gestion d’atelier.

12. L’expérience sur un projet de changement d’ERP (participation active ou accompagnement) est un atout.

13. Sensibilité marquée pour la donnée (qualité, gouvernance, analyse) et les outils digitaux.

Savoir-être

14. Leadership naturel : capacité à embarquer des équipes, vulgariser des concepts techniques et challenger les processus existants.

15. Excellent(e) communicant(e), à l’aise aussi bien avec les équipes terrain qu’avec la direction.

16. Anglais courant indispensable (échanges quotidiens avec le Groupe et les équipes Europe du Sud).

Pourquoi nous rejoindre ?

17. L’Impact : vous prenez en main des processus clés lors d’une transformation majeure à l’échelle européenne.

18. L’Évolution : vous rejoignez un service Data & Digitalisation appelé à devenir un moteur de la transformation globale.

19. La Flexibilité : accord de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine.

Prêt(e) à ouvrir de nouvelles portes avec nous ? Postulez dès maintenant et venez transformer notre quotidien industriel et digital !

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.