Gestionnaire de paie (f/h)

Notre client situé à FOS SUR MER se consacre à la fabrication de produits minéraux non métalliques de qualité supérieure.

Quels défis passionnants êtes-vous prêt(e) à relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ? MISSIONS ET RESPONSABILITÉS Gestion de la Paie : - Cycle complet de production de la paie : Collecte, saisie et import des variables de paie dans un environnement complexe (multi-conventions, accords d'entreprise, usages), conformément aux procédures France. - Mouvements de personnel : Gestion des entrées, sorties, mutations dans les SIRH Workday et ADP. - Contrôle, Validation et Suivi Post-Paie : Vérification des bulletins, analyse et justification des écarts mensuels (comparatif M vs M-1). Validation des virements de salaires et gestion des oppositions (avis à tiers détenteur). Suivi des comptes post-paie, justification des provisions (CP, RTT, primes). - Solde de tout compte : Calcul des indemnités, établissement et remise des documents de sortie. - Gestion des temps (GTA) : Suivi des cycles horaires, correction des anomalies, gestion des compteurs et saisie des incidents de présence. - Charges sociales & Déclaratif : Pilotage de la DSN en collaboration avec ADP, contrôle des paiements et gestion des dossiers de maladie et de prévoyance/IJSS. - Paramétrage SIRH : Ajustement des paramétrages de paie dans les outils SIRH selon les évolutions réglementaires sur son périmètre. Administration du Personnel - Gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers. - Dossiers administratifs : Affiliations mutuelle/prévoyance, vérification des titres de séjour et tenue des dossiers d'embauche. - Support local : Selon les sites, gestion de la médecine du travail, intérimaires et des subventions CSE. Processus Spécifiques et Annuels - Campagnes annuelles : Gestion de l'épargne salariale en lien avec les prestataires externes (Participation, Intéressement, abondement, PEE, PERECO), révisions salariales, médailles du travail, IDR, Data cleansing... - Déclarations obligatoires : DOETH, Taxe d'apprentissage, Index Égalité H/F. Reporting & Vie de l'équipe - Reporting : Tableaux de bord, Enquêtes, Effectifs, Absentéisme, Temps, - Vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux Projets, aux Formations, RELATIONS INTERNES & EXTERNES Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers; collaboration étroite avec les RRH de site, la Finance, le Juridique et le support SIRH (Workday/IT). Externe : Relation avec ADP, les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Retraite), les organismes d'État, le prestataire de l'épargne salariale et les auditeurs (Commissaires aux comptes). Voici les détails de l'opportunité : - Contrat: Intérim - Durée: 6/mois renouvelable - Salaire: à partir de 38000 euros/an En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages : - Primes et intéressements Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.\n\nLe candidat idéal pour le poste de Gestionnaire de paie (F/H) possédera une expérience éprouvée et un solide sens de l'organisation - Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie requise - Possession d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou paie, requis pour ce poste - Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec l'équipe - Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteurs Processus de recrutement Vous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? C'est facile, il vous suffit de cliquer sur le bouton "postuler" ! Notre équipe de consultant(e)s vous contactera pour vérifier vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments nécessaires pour votre mission. À bientôt !