Responsable de service maintenance ascenseurs h/f

Acteur référent de l'immobilier social sur l'agglomération lyonnaise, GRANDLYON HABITAT (26.000 logements - 600 salariés), attache une grande importance à la qualité de la vie collective et au bien vivre de ses locataires. Notre Direction du patrimoine et du cadre de vie recherche un Responsable de service ascenseurs - H/F
Vous définissez la politique de maintenance et d'investissement dans le domaine ascenseurs ainsi que les moyens nécessaires à son application pour garantir la pérennité et la sécurité des équipements et ce, dans un souci de rationalisation des coûts.
Vous veillez à la cohérence des pratiques et apporte son expertise à la résolution des difficultés rencontrées.
Vous encadrez une équipe de 3 personnes.

Voici les missions qui vous seront confiées :
- Piloter et organiser l'activité du service en définissant la politique de maintenance au regard des rythmes d'entretien et de remplacement des ascenseurs et portes automatiques et des types de maintenance curative et préventive à mettre en place
- Définir, négocier et optimiser les ressources humaines et financières nécessaires à l'activité du service

- Fixer les objectifs opérationnels.
- Mettre en place les indicateurs de suivi de la performance et les plans d'actions correctifs et organiser le reporting
- Assurer la coordination et la cohérence des actions avec la politique de la direction
- Assurer la veille documentaire et garantir l'application des dispositions juridiques et techniques liées au service
- Assurer la gestion de dossiers, d'activités et projets transversaux ou complexes dans le domaine des ascenseurs

- Mener des diagnostics et des études
- Définir le plan d'actions et les moyens à mobiliser (humains, financiers)
- Conduire les consultations dans le respect des cadres règlementaires (marchés publics notamment)
- Conduire et contrôler la réalisation des actions et des opérations
- Manager l'équipe en assurant les temps clés de la RH
- Prendre le relais en cas de situations relationnelles difficiles
- Décliner la politique de communication du service en assurant la coordination avec les services internes et les relations avec les partenaires externes

- Entretenir un réseau professionnel dans le domaine ascenseurs.

Rémunération selon profil, 13ème mois, 30 jours de CP et 22 RTT/ an, horaires flexibles, chèques déjeuner (pris en charge à 60 %), mutuelle (prise en charge 100%) et prévoyance, accord télétravail, CET, PEE, PERECO et prise en charge des TCL à 100 %.
Localisation : poste situé dans le quartier Part Dieu, facilité d'accès en transports en commun.
Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : entretien RH et entretien opérationnel dans le service concerné.
Rejoignez une équipe dynamique, bienveillante et organisée qui n'attend que vous !
Vous souhaitez intégrer un acteur référent de l'immobilier social sur la Métropole, qui favorise la coopération et l'évolution de chacun, dans de bonnes conditions de travail ? Rejoignez-nous.