Overview
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc, situé au cœur de Lyon, accueille 370 lits, 1 200 salariés dont 180 médecins, et applique la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Il est un établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) sans but lucratif, offrant une tarification publique sans reste à charge.
Le centre de formation, composé de l’Institut de Formation en Soins Infirmiers, de l’Institut de Formation Aide‑Soignants et du Centre de Formation en Apprentissage, accueille 70 étudiants infirmiers, 51 élèves aides‑soignants et 25 apprentis aides‑soignants.
Equipe de l’institut
L’équipe est composée de 17 formateurs, 3 secrétaires et une documentaliste.
Liason Hiérarchique
N+1 : DRH
N+2 : DG
Relations Externes
* DREETS
* ARS Région
* IFSI/IFAS du territoire
* FRANCE TRAVAIL / MMIE
* EDUCATION NATIONALE
* L'université Lyon 1
Relations Transversales
* Hôpital SJSL : coordination des soins, DRH, service informatique, financier, achat, service technique
* Cadres de santé
* Médecins
* Infirmiers, aides‑soignants
Conditions de travail attractives
* Cadre au forfait jour : 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés
* Télétravail selon l’accord collectif
* Expérience et ancienneté reprises et valorisées régulièrement
* Prime annuelle décentralisée
* Accompagnement dans les projets de mobilité interne et développement des compétences
Un hôpital dynamique
* Taille humaine favorisant proximité et collaboration
* Projet d’établissement ambitieux avec 3 grandes opérations en 2024 (centre de santé, transformation de la maternité, restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle)
* Forfait mobilité durable (420 €/an maximum) pour déplacement doux, covoiturage et frais réels via Blablacar Daily (jusqu’à 35 €/mois)
* Garage à vélo sécurisé
* CSE attractif
Accessibilité
Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé
Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot
Processus de recrutement
* Étude minutieuse de la candidature
* Entretien avec la Directrice de l’institut présentant les futures missions
* Simulation de salaire si entretien positif
* Gestion administrative par un RH
* Accueil le premier jour et présentation de l’établissement
* Journée d’intégration dans les semaines suivantes
Votre mission
Le directeur relèvera de la responsabilité stratégique, de la coordination et de l’opérationnel pédagogique, avec délégation de l’organisation et de la gestion de l’institut par le directeur d’établissement.
Pilotage institutionnel
* Pilotage et développement de la stratégie de l’institut
* Élaboration et mise en œuvre du projet de l’IFSI‑IFAS/CFA
* Détermination, adaptation et suivi des organisations internes
* Préparation des dossiers d’autorisation pour création ou renouvellement auprès de la Région
* Contribution à la politique de gestion prévisionnelle des métiers et compétences
* Développement de l’offre de formation continue, conception et promotion de formations adaptées au besoin du secteur
Gestion administrative
* Pilotage de la gestion administrative et financière de l’institut
* Préparation du dossier d’autorisation et demande d’agrément de l’institut pour l’ensemble des formations
* Coordination des conventions avec les différents partenaires (région, université)
Pilotage financier
* Élaboration du budget annuel prévisionnel en lien avec le service financier, développement des financements (taxe d’apprentissage)
* Réalisation du rapport annuel d’activité
Fonctions pédagogiques
* Conception et coordination du projet pédagogique
* Organisation et mise en œuvre de la formation initiale et continue
* Organisation du déroulement de l’enseignement théorique et clinique, alternance des périodes de formation théorique et de stage en lien avec les établissements d’accueil et les IFSI/IFAS partenaires
* Contrôle du contenu des études et dispositif d’évaluation de la formation
* Accompagnement de la vie étudiante : accueil et intégration des étudiants
* Renforcement des liens avec les établissements de stage et les partenaires universitaires, évaluation des partenariats de stage
* Présidence de la commission d’attribution des crédits ECTS
* Organisation et participation aux jurys de délivrance des diplômes
* Instance compétente pour orientations générales de l’institut et traitement pédagogique des situations individuelles, disciplinaires, vie étudiante
* Élaboration des rapports et notification des sanctions disciplinaires aux élèves/étudiants
Fonctions managériales
* Organisation du suivi des organisations en place et de leur mise en œuvre
* Animation, coordination et évaluation de l’équipe pédagogique et administrative
* Accompagnement du développement des compétences stratégiques, de coordination et opérationnelles de l’équipe
* Recrutement du personnel de l’institut
Pilotage de la politique qualité, sécurité et gestion des risques
* Pilote et met en œuvre la démarche qualité de la structure et le processus de certification Qualiopi
* Veille au respect des règles de sécurité, entretien des locaux et du matériel
Pilotage de projet
* En lien avec la Direction générale, pilotage du projet de développement d’un plateau de simulation en santé en partenariat avec l’Université Catholique de Lyon (UCLy) pour la formation initiale et continue
Participation aux instances
* Jury à la DREETS
* Jury concours, Parcoursup, sélection ASD et IDE
* Participe, en tant que membre de droit, à l’instance compétente pour orientations générales de l’institut
* Participe, en tant que Président, à la section pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants
* Participe, en tant que Président, à la section relative à la vie étudiante
Profil idéal
Le candidat idéal possède :
Formation et expériences
* Diplôme d’état infirmier
* Diplôme de cadre de santé
* Master 2 : sciences de l’éducation, santé publique…
* Expérience exigée en qualité de cadre de santé en unité de soins
* Expérience pédagogique indispensable en IFSI
Compétences visées
* Pédagogie : ingénierie de formation, pédagogie
* Management : savoir décider, négocier, arbitrer; planifier et répartir les ressources; esprit d’initiative; développer une communication pertinente vis-à-vis des acteurs
* Stratégies : analyser l’environnement et les acteurs; réaliser des plans d’action en fonction de l’évolution des métiers et des compétences
* Opérationnel : analyser et évaluer les pratiques professionnelles de l’équipe pédagogique et du personnel
Informations complémentaires
* Poste basé à l’institut de formation – Lyon 7e
* Réunions régulières, déplacements fréquents au sein de la région
* Groupes de travail réguliers avec les instituts du territoire, la région, l’université, le CEFIEC (Comité d’Entente des Formations Infirmières et Cadres de santé)
Égalité, diversité et inclusion
L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
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