Un.e chauffagiste

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Maitrise de l'Énergie :

Un.e chauffagiste

Missions :

3. Assurer la maintenance des installations de chauffage, de ventilation, de production d’eau chaude sanitaire, de production solaire thermique,
4. Réaliser l'entretien réglementaire des installations de chauffage,
5. Exécuter les petits travaux de rénovation des installations,
6. Assurer les travaux de rénovation de chaufferie,
7. Proposer des actions d’amélioration des installations,
8. Contribuer à l'organisation des locaux de l'atelier chauffage et à la formation des chauffagistes débutants,
9. Effectuer le contrôle et l'analyse chimique de la qualité de l'eau de chauffage.

Profil recherché

Profil :

10. BEP/CAP monteur en chauffage
11. Maîtrise des différentes marques de chaudières bois et différentes marques de chaudières gaz de nouvelles générations, radians gaz
12. Maîtrise CTAs toutes générations, équilibrage hydraulique et soudure acier
13. Sens du travail en équipe
14. Autonomie et rigueur, souci de la précision
15. Adaptabilité
16. Sens de l’initiative et réactivité
17. Qualités relationnelles

Date limite de candidature : 20 novembre 2025

Recrutement par :

18. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
19. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
20. intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
21. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

22. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
23. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés,
24. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
25. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
26. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
27. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
28. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.