Sous-directeur (administration centrale)

Vos missions en quelques mots Le sous-directeur ou la sous-directrice définit les axes de travail de la sous-direction, dans le cadre des orientations formulées par la cheffe de service, coordonne et assure leur mise en œuvre. Il ou elle est le point d'entrée pour les commandes adressées par les directions ou les cabinets ministériels. Dans une logique forte de partenariat et de collaboration, le sous-directeur ou la sous-directrice entretient des relations constructives avec l'ensemble des partenaires de la sous-direction, notamment en interministériel. Il ou elle s'assure que les équipes adoptent une posture de dialogue et co-construction des cadres de l'action publique, tout en étant en capacité de tenir des positions et de préparer des arbitrages en cas de désaccord. Il ou elle assure également la représentation et la visibilité de la sous-direction auprès des autres directions et partenaires de travail, et s'attache à valoriser les compétences et les productions de la sous-direction. La sous-direction comprend 25 cadres A/A et est organisée en trois bureaux : - le bureau de la RSE et de la finance durable ; - le bureau des produits et de la consommation durables ; - le bureau de la mobilisation et de l'accompagnement des entreprises et des filières. Le sous-directeur ou la sous-directrice est appuyé par une adjointe dans l'exercice de ses missions. Une directrice de projet en charge de la surveillance et du contrôle du RDUE lui est directement rattachée. La sous-direction des entreprises travaille en étroite relation avec les autres directions du ministère, avec le SGPE et le SGAE dans leur rôle d'appui à l'élaboration des politiques publiques, et interagit fortement en interministériel (direction générale du Trésor, direction générale des entreprises, direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, direction des achats de l'Etat…). Elle entretient également des collaborations avec des établissements publics (ADEME et Office français de la biodiversité) et développe des relations constructives avec les fédérations professionnelles et les représentants d'entreprises (MEDEF, CPME…) et les associations environnementales et de consommateurs. Profil recherché Le ou la candidate devra disposer des compétences suivantes : - expérience et capacités managériales affirmées, sens du leadership, capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire de cadres, de niveau A ou A, et à porter des transformations ; - pilotage de projets et conception de stratégies d'impact ; - capacité de dialogue et d'écoute, de négociation et de conviction, de construction de partenariats ; - forte capacité de synthèse, de réactivité, d'initiative, d'anticipation et d'autonomie ; - pratique de l'anglais indispensable. Une expérience dans le champ de la transition écologique des entreprises, des filières, ou plus généralement de l'économie française, est un pré-requis. Une maîtrise des circuits et procédures de négociation et de mise en œuvre des textes européens et nationaux et une pratique de l'administration centrale et des relations avec un cabinet ministériel sont également nécessaires. La connaissance technique d'une ou plusieurs thématiques environnementales (climat, biodiversité, économie circulaire, etc.) est souhaitable. Éléments de candidature Personnes à contacter audrey.coreau@developpement-durable.gouv.fr